Effect of Work Culture and Physical Skills Competency on Employee Performance at PT. Khong Guan Biscuit Factory Indonesia Ltd
Abstract
The objectives of this study are: 1) To determine the effect of work culture on employee performance at PT. Khong Guan Biscuit Factory Indonesia Ltd. 2) To determine the effect of physical skill competence on employee performance at PT. Khong Guan Biscuit Factory Indonesia Ltd.. 3) To determine the effect of work culture and physical skill competence together on employee performance at PT. Khong Guan Biscuit Factory Indonesia Ltd. This research approach is quantitative, descriptive and associative. The population in this study were 50 PT. Khong Guan Biscuit Factory Indonesia Ltd. In this study, the sampling technique used is non-probability sampling with the technique taken is saturated sampling (census), a sample of 50 respondents was taken at PT. Khong Guan Biscuit Factory Indonesia Ltd. The results of this study indicate that: 1) There is an influence of work culture on employee performance. 2) There is an influence of physical skill competence on employee performance. 3) There is an influence of work culture and physical skill competence together on employee performance.
Keywords: Work Culture, Competence, Employee Performance
References
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Amirullah, dan Budiyono, Haris. 2014. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Amstrong, Gary & Philip, Kotler. 2012. Dasar-Dasar Pemasaran. Jilid I, Alih Bahasa Alexander Sindoro dan Benyamin Molan. Jakarta: Penerbit Prenhalindo.
Anggreany M, Andi Veny. 2017. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Donggala. e Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 1Januari 2017 hlm 44-51 ISSN: 2302-2019.
Anjani, Ayu. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, Vol 3, (1), 2019, 1-10 e-2579-9401, p-2579-9312.
Arafah,Moh.2015. Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Propinsi Sulawesi Tengah. e-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 8, Agustus 2015 hlm 126-137 ISSN: 2302-2019.
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipata.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
C. Prasetiyo, A. Pradhanawati, and W. Widiartanto, 2014. "Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Terminal Peti Kemas Semarang," Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, vol. 4, no. 1.
Dantes, Nyoman. 2012. Metode Penelitian. Yogyakarta: Andi
Darojat, Tubagus Achmad. 2015. Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung: PT. Refika Aditama.
Dewi, M. I. (2015). Pengaruh Pendapatan Musyarakah Dan Ijarah Terhadap Laba Bersih Pada Pt. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Jurnal Ilmiah Akuntansi Universitas Pamulang, 3(1), 581-601.
Edison, Emron., dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Edward, Sumarni dan Almaududi. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformational dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen Vol.2 No.3.
Erlina. 2012. Metodologi Penelitian. Medan: USU Press.
Faizal, Riza. 2019. Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal eBA Vol. 5 No. 1, Februari 2019, ISSN 2620-7958 (Online).
Fatimah, Siti. 2020. Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Sungai Geringging. Jurnal Mahasiwa Ilmu Administrasi Publik, Volume 2, Nomor 3,Tahun 2020, (Hal. 134-144), ISSN : 2684-818X (Online).
Febrianti, F. D. (2017). Pengaruh Konservatisme Akuntansi, Real Earnings Management Dan Information Asymmetry Terhadap Return Saham (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
Febrianti, F. D., Sugiyanto, S., & Fitria, J. R. (2020). Green Intellectual Capital Conservatism Earning Management, To Future Stock Return As Moderating Stock Return (Study Of Mining Companies In Indonesia Listed On Idx For The Period Of 2014-2019). The Accounting Journal Of Binaniaga, 5(2), 141-154.
Gering, Supriyadi dan Triguno. 2013. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, Ivancevich, Donnely, 2016. Organisasi dan Manajemen, Perilaku Stuktur Proses. Jakarta: Erlangga.
Gujarati, D.N. 2012. Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C.. Jakarta: Salemba Empat.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.
Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya manusiaâ€. Jakarta: PT Bumi. Aksara.
Ichsan, Stephen Robbin. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi 12, Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat.
Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. 2014. â€Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi Dan Manajemenâ€, Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kriyantono. 2012. Public Relations & Crisis Management: Pendekatan Critical Public Relations Etnografi Kritis & Kualitatif. Jakarta: Kencana
Lesmana, R., Sunardi, N., & Kartono. The Effect of Financing and Online Marketing on MSMEs Income Increasing at Intermoda Modern Market BSD City Tangerang Selatan. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(7), 25-34
Lesmana, R., Sunardi, N., Hastono, H., & Widodo, A. S. (2021). Perceived Quality Membentuk Customer Loyalty via Brand Equity pada Pengguna Smartphone Merek Xiaomi di Tangerang Selatan. Jurnal Pemasaran Kompetitif, 4(2), 157-167
Lesmana, R., Sutarman, A., & Sunardi, N. Building A Customer Loyalty Through Service Quality Mediated by Customer Satisfaction. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(3), 38-45
Lutfiyah. 2020. Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Person Job Fit Dan Kinerja Karyawan Pada PT Andromedia. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 8 Nomor 3, ISSN: 2549-192X.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua . Bandung : CV Alfabeta.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi,. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Moekijat. 2012. Sistem Informasi Manajemen & Definisi Data, Bandung : Remaja Roskadarya.
Narimawati, Umi. 2010. Penulisan Karya Ilmiah: Panduan Awal Menyusun. Skripsi dan Tugas Akhir. Jakarta: Penerbit Genesis.
Nuraeni, N., & Sugiyanto, S. (2020). Feasibility Study Dengan Pendekatan Balance Score Card Untuk Meningkatkan Jumlah Pasien Persalinan Di Rs X Tangerang Selatan. Proceedings Universitas Pamulang, 1(1).
Nurhadijah. 2017. “Studi tentang Budaya Kerja Pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Penajam Paser Utaraâ€, ejournal Administrasi Negara, Vol. V, No. 1, 2017.
Pabundu Tika, Moh.. 2012. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja. Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Priansa, Donni Juni. 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM, Cet, 2. Bandung: Alfabeta.
Pujiani, Charry. 2014. Analisis Budaya Kerja PT Bank Mandiri Tbk (Persero) Kanwil X Makassar. Makassar: Skripsi tidak diterbitkan.
Rahayu, Tri Wulandari dan Anak Agung Ayu Sriathi. Pengaruh Kompetensi dan Persepsi Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BPD Bali Cabang Utama Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 3(3) h:530-545. 2014.
Rande, Dina. 2016. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. e Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 2, Februari 2016 hlm 101-109 ISSN: 2302-2019.
Riduwan dan Sunarto. 2013. Pengantar Statistika: Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Rivai, Veithzal dan Sagala Jauvani Ella, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Parktik, Jakarta: PT. Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Jakarta: Erlangga.
Ruky, Achmad S. 2014. Menjadi Eksekutif Manajemen SDM Profesional. Yogyakarta: CV Andi. Offset.
Rusilowati, U., & Wahyudi, W. (2020, March). The Significance of Educator Certification in Developing Pedagogy, Personality, Social and Professional Competencies. In 2nd Social and Humaniora Research Symposium (SoRes 2019) (pp. 446-451). Atlantis Press.
Sambali, Novayanti Prameta. 2015. Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perwakilan Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sulawesi Tengah. e-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 8, Agustus 2015 hlm 157-166 ISSN: 2302-2019.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan Dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Penerbit Refika Aditama, Bandung
Sopiah. 2018. Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiarto, T., Madu, L., & Subagyo, A. (2018). International Application Model Short-Long Term Between GDP and Consumption: Case Study Indonesia. Economics, 6(1), 81-90.
Sugiyanto, . And Anggun Putri Romadhina, . (2020) Pengantar Ilmu Ekonomi Mikro Dan Makro. Yayasan Pendidikan Dan Sosial Indonesia Maju (Ypsim), Banten. Isbn 978-623-92764-4-7
Sugiyanto, Fitri Dwi Febrianti. The Effect Of Green Intellectual Capital, Conservatism, Earning Management, To Future Stock Return And Its Implications On Stock Return The Indonesian Accounting Review Vol. 11, No. 1, January - June 2021, Pages 93 - 103
Sumadi, Suryabrata. 2012. Metodologi Penelitian, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sunardi, N., & Lesmana, R. (2020). Konsep Icepower (Wiramadu) sebagai Solusi Wirausaha menuju Desa Sejahtra Mandiri (DMS) pada Masa Pandemi Covid-19. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(1).
Suripto, S., & Sugiyanto, S. (2020). Intellectual Capital Determinant Towards Company’s Competitive Advantage And Performance And Its Impact On Company’s Values. Proceedings Universitas Pamulang, 1(1).
Sutoro, M., Sugiyanto, S., Sudaryana, Y., & Haryoko, U. B. (2020). Penerapan Manajemen Dalam Pengembangan Hasil Laut Yang Berdampak Pada Kesejahteraan Masyarakat Pulau Seribu. Abdi Laksana, 1(3), 402-405.
Tika, Moh. Pabundu. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Wahyu, W., & Salam, R. (2020). KOMITMEN ORGANISASI (Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia).
Wibowo. 2014 . Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta: Rajawali Pers.
Widodo, Suparno Eko. 2015.†Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusiaâ€.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Widyawati, Ferlita. 2018. Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Biro Administrasi Rumah Tangga Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Banten. Jurnal Pendidikan dan Keluarga Vol. 11 No. 02, 2019 Page 174-182, e-ISSN: 2549-9823.
Wirda, Fisla. 2013. Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi Terhadap kinerja karyawan pt. Pos indonesia (persero) Bandung. “ Jurnal Dosen Politeknik Negeri Padang Jurusan Administrasi Niaga.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
