Tinjauan Faktor Komitmen Organisasional
Abstract
Dengan adanya proses manajemen dalam organisasi, orang-orang yang berada didalam organisasi akan saling bekerja sama untuk mencapai tujuan. Salah satu kebutuhan yang harus ada adalah komitmen organisasi. Komitmen organisasi adalah tingkat kepercayaan dimana seorang pegawai (orang dalam organisasi) memihak pada organisasi dan tujuan-tujuannya serta berniat untuk memelihara dan mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi. Adanya komitmen kerja, orang-orang dalam organisasi akan bekerja secara sungguh-sungguh, bersemangat, dan menjalin Kerjasama yang baik agar tercapai tujuan organisasi dan memiliki keberhasilan terhadap organisasi. Komitmen organisasi merupakan pola perilaku manusia yang memiliki keterikatan dengan organisasi dan untuk tetap menjadi bagian dari organisasi untuk bersama-sama mencapai tujuan. Pola perilaku manusia dalam organisasi tersebut dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor yang berhasil diidentifikasi berdasarkan kajian literatur terkait, yakni berupa budaya keterbukaan, kepuasan kerja, penghargaan kerja, jobdesk atau jenis pekerjaan, gaji, rekan kerja, kondisi kerja, kompensasi, profesionalisme dan gaya kepemimpinan. Seluruh faktor tersebut, berdasarkan penelitian sebelumnya telah membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif terhadap komitmen organisasi.
Keywords: Komitmen, Organisasi, Faktor, Tujuan Organisasi
References
Abd. Rohman, M. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Malang: Inteligensia Media.
Dewi Puspitasari, S. A. (2011). Faktor yang Paling Berpengaruh terhadap Komitmen Kerja Perawat Panti Wreda di Surakarta. Jurnal Psikologi Undip, 57-67.
Dr. H.A. Rusdiana, M. (2014). Manajemen Operasi. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Hidayat. (2014). Faktor-Faktor Komitmen Organisasi serta Pengaruhnya terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) . Jurnal NeO-Bis Vol.8 No.1 , 1-14.
Nasution, L. M. (2022). Efektifitas Penerapan Job Desk Dinas Lingkungan Hidup Bidang Pengendalian Pencemaran dan Kerusakan Lingkungan Hidup (PPKL). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 355-361.
Putri, A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Negeri Sipil Bagian Tata Usaha pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Pontianak. Pontianak: Universitas Muhammadiyah Pontianak.
Rahman, A. (2014). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Kerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat Akarumi Tolai Kecamatan Torue. Jurnal Trend Vol.2 No.2 , 1-6.
Rika Putri Gemini, A. T. (2021). Pengaruh Kompensasi, Profesionalisme, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi Sekretariat Daerah Kota Payakumbuh. Jurnal Profita: Akuntansi dan Bisnis 2(1), 42-52.
Simanungkali, B. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja ASN pada DInas Kesehatan Kabupaten Serdang Bedagai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Medan: Universitas HKBP Nommensen.
Sri Susilowati, I. F. (2017). Komitmen Organisasi Karyawan Universitas Dr.Soetomo Surabaya. Jurnal Ekspektra, Jurnal Manajemen dan Bisnis Vo.1 No.1 , 68-79.
Susanto, W. d. (2020). Model Berbasis Fuzzy dengan Fis Tsukamoto untuk Penentuan Besaran Gaji Karyawan pada Perusahaan Swasta. Jurnal Teknoinfo, 124-130.
Syahrian. (2019). Peran Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Budaya Organisasi Aparatur Sipil Negara serta Implikasinya pada Kinerja Pelayanan Publik Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi & Akuntansi Vol.3 No.2 , 150-171.
Zulkifli, P. A. (2014). Hubungan Budaya Kerja dengan Komitmen Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Rumah Sakit Jiwa Daerah Atma Husada Mahakam. Jurnal Administrative Reform Vol.2 No.2, 138-148.
Amalia, S., Sutisna, A., & Deni, D. (2022). How To Increase Income Through Cross Training System Skill On MSME Depok. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 2(1), 20-27.
Baeli, J. (2021). Analysis Of Tax Compliance Based On Psychological Factors And Tax Administration. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(3), 87-94.
Fajri, C., Rahman, Y. T., & Wahyudi, W. (2021). MEMBANGUN KINERJA MELALUI LINGKUNGAN KONDUSIF, PEMBERIAN MOTIVASI DAN PROPORSIONAL BEBAN KERJA. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 4(1), 211-220.
Fauziah, F., Hamzah, A., & Rozy, A. (2021). IMPLEMENTATION OF MANAGEMENT IN WASTE BANKS TO INCREASE ECONOMIC VALUE. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(1), 37-43.
Fitriah, S. (2021). Children with Special Needs In the Eyes of Islamic Law and the State. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(2), 77-86.
Guntur, M. (2021). AL-QURAN TEACH THE IMPORTANCE OF TAKING CARE OF HEALTH PHYSICAL: Tafseer Surat Al-Baqarah. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(2), 50-58.
Handayani, H., & Caesario, A. (2021). A Culture of Savings Solutions for Consumptive Behavior and Care for the Future. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(2), 67-72.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.
Juliati, F. (2021). The Influence Of Organizational Culture, Work Ethos And Work Discipline On Employee Performance. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(1), 34-39.
Karim, I. N. (2021). CORRELATION ANALYSIS: Are Religious Scavengers More Motivated?. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(2), 59-67.
Mahmudin, M., Caesario, A., & Saputra, A. (2021). ENTREPRENEURSHIP: Soft Skill of Life. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(1), 19-28.
Majid, I. K. (2021). Governance-Based Library Management, More Effective and Efficient. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(2), 68-76.
Malik, J. (2021). STUDY AL-QURAAN: Understanding Verses That Has Meaning Ta'arud. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(2), 42-49.
Nurhusna, S., & Wahyudi, W. (2021). PERFORMANCE DETERMINANTS OF STATE CIVIL SERVICES (ASN) IN THE COVID-19 PANDEMIC. Inovasi, 8(1), 54-61.
Nuriman, H. (2021). The Analysis Of Competence And Career Development Impact On Work Motivation And Its Implication Toward Employee’s Performance. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(1), 10-17.
Nursoleh, N. (2022). Location Analysis of Interest in Buying Housing in South Tangerang City. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 2(1), 35-42.
Ridwan, M. (2022). Purchasing Decision Analysis in Modern Retail. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 2(1), 1-9.
Ridwan, R. (2021). THE EFFECT OF LEADERSHIP ON PERFORMANCE: Analysis of School Management Ability and Attitude. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(2), 59-67.
Samsudin, S., & Ayu, D. (2022). Standards Management Of Covid-19 Prevention According To world Health Organization (WHO). Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 2(1), 28-33.
Sanitias, S., & Dani, M. (2022). Optimization Of Msmes Marketing Using Whatsapp. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 2(1), 1-10.
Solahuddin, M. (2021). Being Creative Early on is the Main Capital for Entrepreneurship. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(2), 73-78.
Sugiarti, E. (2018). Building Work Commitment of Bppt Employee. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 1(2), 171-180.
Sugiarti, E. (2022). The Influence of Training, Work Environment and Career Development on Work Motivation That Has an Impact on Employee Performance at PT. Suryamas Elsindo Primatama In West Jakarta. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1).
Ulfah, M. (2021). Building Teacher Performance Based Islam Religious Values. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(1), 9-17.
Wahyu, W., & Salam, R. (2020). KOMITMEN ORGANISASI (Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia).
Yanti, L. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Aspek Kepribadian Diri. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(1), 27-33.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
