Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Jaya Makmur Tangerang
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial pada PT. Kekal Jaya Makmur. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial pada PT. Kekal Jaya Makmur. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan secara simultan di PT. Kekal Jaya Makmur Deskriptif Metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kekal Jaya Makmur, berjumlah 73 orang. Berdasarkan hasil penelitian uji t, nilai t hitung > t tabel atau (3,873 > 1,99394) juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Kekal Jaya Makmur di Kabupaten Tangerang. Berdasarkan hasil pengujian pada tabel di atas, nilai t hitung > t tabel atau (4,000 > 1,99394) juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas. Nilai Fhitung > Ftabel atau (12,843 > 3,13), hal ini juga diperkuat dengan nilai < Sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan PT. Jaya Makmur Tangerang.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi dan ProduktivitasPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial pada PT. Kekal Jaya Makmur. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial pada PT. Kekal Jaya Makmur. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan secara simultan di PT. Kekal Jaya Makmur Deskriptif Metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kekal Jaya Makmur, berjumlah 73 orang. Berdasarkan hasil penelitian uji t, nilai t hitung > t tabel atau (3,873 > 1,99394) juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Kekal Jaya Makmur di Kabupaten Tangerang. Berdasarkan hasil pengujian pada tabel di atas, nilai t hitung > t tabel atau (4,000 > 1,99394) juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas. Nilai Fhitung > Ftabel atau (12,843 > 3,13), hal ini juga diperkuat dengan nilai < Sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan PT. Jaya Makmur Tangerang.Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi dan ProduktivitasReferences
Aji, Rizqon Halal Syah, Sumber daya manusia Disertasi akademik, Jakarta, 2009
Angga Pratama (2020), Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 3, No. 2, ISSN 2621 – 797X
Arifin Zaini (2021), Jurnal Desiminasi Teknologi, Volume 9, Nomor 1, p. ISSN 2303-212X, e. ISSN 2503-5398
Darsono dan Tjatjuk, Siswandoko, “Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21â€,Nusantara Consulting, Jakarta, 2011.
Dessler, Gary, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Edisi Kesembilan, Jilid Dua, Indeks, Jakarta, 2005.
Ghozali, Imam, “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSSâ€, Badan Peneliti UNDIP, Semarang, 2013.
Hajijah dan I Nyoman Marayasa (2021), Swara MaNajemen (Keuangan, Pemasaran, dan Sumber Daya Manusia), Vol. 1, No. 1
Harlie, M. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatanâ€, Jurnal Manajemen dan Akutansi, Vol. 11 No. 2, 2010.
Hasibuan, SP, Malayu, “Manajemen Sumber Daya Manusia-Edisi Revisiâ€,Cetakan keenam belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta, 2012.
Iis Noviyanti dan Apriyani Suci Ramadan (2021), Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Unpam, Vol.1, No.1 hlm: 22 – 32, P-ISSN 2775–9695 E-ISSN 2775-9687
Ilyas, Yaslis, “Kinerja Teori, Penilaian dan Penelitianâ€, Pusat Kajian EkonomiKesehatan FKMUI Depok, 2002.
Junaidi dan Indah Widia Lestari (2017), Jurnal Ecobuss, Vol. 5 Nomor 1, ISSN 2337 – 9340
Lakoy, Frisky, Gainer, “Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utaraâ€, Jurnal EMBA, ISSN 2303-1174 Vol.1 No.4, 2013.
Langda Aditya Wijaya (2021), Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Volume 10, Nomor 4, e-ISSN: 2461-0593
Mangkunegara, Prabu, Anwar, “Manajemen Sumber Daya Perusahaanâ€, Cetakan Kesepuluh, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung, 2011.
Marpaung Rio, Tri Dinda Agustin, “Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Riauâ€, Jurnal Sosial Ekonomi Pembangunan, ISSN 2087-4502 Vol. 3 No. 8, 2013.
Marthis, L. Robert, Jackson, H. John, “Human resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia)â€, Edisi Sepuluh, Salemba Empat, Jakarta, 2009.
Meddy Nurpratama (2019), Jurnal Investasi, Vol.5/No.1, hlm 1-11, ISSN: 2442-4432
Puadi Purbawi dan Didi Sunardi (2022) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia, Volume 2, Nomor 1
Rinoldy, Z, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Peternakan Perikanan dan Kehutanan Kota Jambiâ€, Jurnal Dinamika Manajemen, ISSN 2338-123X Vol. 1 No. 1, 2013.
Sedarmayanti, “Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerjaâ€, Mandar Maju, Bandung, 2007.
Sugiyono, “Metode Penelitian Bisnisâ€, Cetakan ke-13, CV Alfabeta, Bandung, 2009.
Suharso, Puguh, “Metode Penelitian Kuantitatif untuk Bisnis : Pendekatan Filosofi Dan Praktisâ€, PT. Indeks, Jakarta, 2009.
Sujarweni, V. Wirantamdan Poly Endrayanto, “Statistika untuk Penelitianâ€, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2012.
Elvino Bonaparte do Rego, Wayan Gede Supartha dan Ni Nyoman Kerti Yasa, (2017) “E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.11â€
Halil, Yudhia, dan Kustiari, (2015) â€JEAM†Vol XIV, ISSN : 1412-5366, e-ISSN : 2459-9816 ISSN (online) : 2599-171X ISSN (print) : 2598-9545
Rina (2020) http://journal.IIdikti9.id/Ekonomika Vol 4, No 1pp 14-24, p-ISSN:2088-9003 dan e-ISSN:2685-6891
Sugiyanto, S. (2022). The effect of the audit opinion, financial distress, and good corporate governance on audit delay. Keberlanjutan : Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntansi, 7(1), 72-82
Sugiyanto, S., & Febrianti, F. D. (2021). The effect of green intellectual capital, conservatism, earning management, to future stock return and its implications on stock return. The Indonesian Accounting Review, 11(1), 93.
Syafrizal, S., & Sugiyanto, S. (2022). Pengaruh Capital Intensity, Intensitas Persediaan, dan Leverage terhadap Agresivitas Pajak (Studi pada Perusahaan Pertambangan Terdaftar Idx 2017-2021). SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 829-842.
Sugiyanto, E. M. (2018). Earning Management, Risk Profile And Efficient Operation In The Prediction Model Of Banking: Eviden From Indonesia.
Febrianti, F. D., Sugiyanto, S., & Fitria, J. R. (2020). Green Intellectual Capital Conservatism Earning Management, To Future Stock Return As Moderating Stock Return (Study Of Mining Companies In Indonesia Listed On Idx For The Period Of 2014-2019). The Accounting Journal Of Binaniaga, 5(2), 141-154.
Afandi, A. (2021). MENTORING PROGRAM: Empowerment and Human Resources Development. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(3), 87-94.
Andreas, D. (2022). EMPLOYEE PERFORMANCE: The Effect Of Motivation And Job Satisfaction. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi, 1(1), 28-35.
Anggranei, F. N. (2020). Realitas Kompetensi Guru Pasca Sertifikasi. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 331-340.
Gunawan, I. (2022). CUSTOMER LOYALTY: The Effect Customer Satisfaction, Experiential Marketing and Product Quality. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi dan Industri, 1(1), 35-50.
Indra, W. (2021). Detection of Gen C/EBPα Encodes the Meat Quality. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Sain & Teknologi, 1(1), 24-32.
Iswardani, W. (2021). Hydroponic Vegetable Production Planning at Plantation Parung Farm Bogor. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Sain & Teknologi, 1(1), 8-15.
Jayanti, L. (2022). Socialization Of Financial Literacy During The Covid-19 Pandemic In South Tanggerang MSME Gallery. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 2(1), 34-43.
Novitasari, A., & Yulizar, Y. (2023). Company Value Disclosure Based on Fundamental Analysis of Energy Companies in Indonesia. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 3(2), 65-73.
Anggraini, F. N. (2022). PERFORMANCE: Self, Management, and Organizational Social Perspectives. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi, 1(1), 1-9.
Nurbaeti, S. (2022). Significance of the Influence of Leadership Model, Morale, and Satisfaction on Performance Consistency. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi, 1(1), 10-18.
Nuriadi, N. (2021). The Effectiveness Of Application Of Marketing Strategies In Private Higher Education. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(3), 104-113.
Nurlaila, P. (2022). PERFORMANCE MODEL: Satisfaction, Commitment and Reward Based. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi dan Industri, 1(1), 19-26.
Pambudi, R. F., & Kustini, E. (2023). BUSINESS DIGITALIZATION TRAINING: Optimization of Digital Business Opportunities and Advantages. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 3(1), 14-22.
Rahman, A. (2023). Professional Work Model in Terms of Standard Operating Procedures, Intelligence, Rules and Ethics. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 3(2), 74-85.
Sari, E. N. (2021). Concept Of Small And Medium Entrepreneurs In Customer Oriented Islam. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(3), 123-131.
Anggraeni, F. N. (2020). Survey Motivasi Kerja Driver Ojek Online Grab. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 251-260.
Solahudin, M. (2022). PREDICTING THE INCREASE OF COMPANY VALUE BASED ON PROFIT AND DEBT GOVERNANCE POLICIES: A Case Study on Indonesian Automotive Companies. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 2(3), 123-131.
Wulandari, D. (2022). Customer Satisfaction as a Priority in Excellent Banking Services. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi dan Industri, 1(1), 27-34.
Sugiyanto, S., Febrianti, F. D., & Suripto, S. (2020). Good Corporate Governance And Tax Avoidance To Cost Of Debt With Growth Opportunityas Moderating (Empirical Study On Manufacturing Company And Finance Service Listed In Idx 2015-2019). The Accounting Journal Of Binaniaga, 5(2), 123-140.
Syazhashah Putra Bahrum dan Inggrid Wahyuni Sinaga, (2015) “Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis†vol. 3, no. 2, 2015, 135-141, ISSN: 2337-7887 (print version)
Tatang Mulyana dan Rini Oktaviani, (2016) “Jurnal Wacana Ekonomi†Vol. 16; No. 01, hal:009-017, ISSN: 1412-5897
Widowati, (2020) “Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma†Vol.3, No.3, Juli 2020 Halaman: 296 – 303 © LPPM & FORKAMMA Prodi Magister Manajemen UNVERSITAS PAMULANG
Yossi Hendriati, (2017) Journal of Economy, Business and Accounting (COSTING) Volume 1 No 1, e-ISSN : 2597-5234
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
