Pengembangan Rencana Sumber Daya Manusia Strategis dan Penempatan Tenaga Kerja di Industri Bandara Indonesia
Abstract
Industri bandara di Indonesia merupakan sektor yang berkembang pesat dan memiliki peran penting dalam perekonomian negara. Kebutuhan akan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dan penempatan yang tepat dalam industri bandara sangatlah krusial untuk mencapai kinerja yang optimal. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengembangan rencana sumber daya manusia strategis dan penempatan tenaga kerja yang efektif di industri bandara Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan mengumpulkan data melalui wawancara mendalam dengan pemangku kepentingan terkait, termasuk manajemen bandara, tenaga kerja, dan ahli SDM. Data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif untuk memberikan gambaran umum tentang kebutuhan SDM di industri bandara, proses pengembangan rencana sumber daya manusia strategis, serta strategi penempatan tenaga kerja yang efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa industri bandara di Indonesia menghadapi tantangan yang kompleks dalam mengembangkan rencana sumber daya manusia strategis yang sesuai dengan kebutuhan pasar. Analisis kebutuhan SDM di industri bandara melibatkan penilaian terhadap aspek keterampilan, kualifikasi, dan jumlah tenaga kerja yang diperlukan dalam berbagai posisi. Rencana sumber daya manusia strategis yang efektif harus memperhitungkan faktor-faktor seperti pertumbuhan industri, perubahan teknologi, dan kebutuhan pengembangan karier karyawan. Selain itu, penempatan tenaga kerja yang tepat juga menjadi faktor kunci dalam mencapai keberhasilan operasional di industri bandara. Penelitian ini mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas penempatan tenaga kerja, seperti penyesuaian dengan lingkungan kerja, kompetensi teknis, dan adaptabilitas terhadap perubahan. Berdasarkan temuan penelitian, disimpulkan bahwa pengembangan rencana sumber daya manusia strategis yang tepat dan penempatan tenaga kerja yang efektif di industri bandara Indonesia adalah hal yang penting untuk meningkatkan kinerja industri dan memenuhi kebutuhan pasar. Rekomendasi yang dihasilkan dari penelitian ini dapat digunakan oleh manajemen bandara dan praktisi SDM untuk mengembangkan strategi yang lebih baik dalam mengelola SDM dan penempatan tenaga kerja di industri bandara.
Kata Kunci: Sumber Daya Manusia Strategis, Penempatan Tenaga Kerja, Industri Bandara, Kebutuhan SDM, Pengembangan Karier
References
Afif, M., & Prastyo, D. D. (2020). Developing Strategic Human Resource Planning in Indonesian Airport Industry. International Journal of Organizational Analysis, 28(5), 964-981.
Azizah, R. N., & Sari, A. A. (2019). The Role of Strategic Human Resource Planning in Improving Workforce Quality: A Case Study in Indonesian Airport Industry. Journal of Business and Management Sciences, 7(2), 53-63.
Hartono, A., & Wahyu, A. P. (2021). Strategic Human Resource Planning and Staffing Practices in Indonesian Airport Sector. Journal of Economics, Business, and Management, 9(2), 103-114.
Afandi, A. (2021). MENTORING PROGRAM: Empowerment and Human Resources Development. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(3), 87-94.
Andreas, D. (2022). EMPLOYEE PERFORMANCE: The Effect Of Motivation And Job Satisfaction. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi, 1(1), 28-35.
Anggranei, F. N. (2020). Realitas Kompetensi Guru Pasca Sertifikasi. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 331-340.
Gunawan, I. (2022). CUSTOMER LOYALTY: The Effect Customer Satisfaction, Experiential Marketing and Product Quality. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi dan Industri, 1(1), 35-50.
Indra, W. (2021). Detection of Gen C/EBPα Encodes the Meat Quality. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Sain & Teknologi, 1(1), 24-32.
Iswardani, W. (2021). Hydroponic Vegetable Production Planning at Plantation Parung Farm Bogor. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Sain & Teknologi, 1(1), 8-15.
Jayanti, L. (2022). Socialization Of Financial Literacy During The Covid-19 Pandemic In South Tanggerang MSME Gallery. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 2(1), 34-43.
Novitasari, A., & Yulizar, Y. (2023). Company Value Disclosure Based on Fundamental Analysis of Energy Companies in Indonesia. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 3(2), 65-73.
Anggraini, F. N. (2022). PERFORMANCE: Self, Management, and Organizational Social Perspectives. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi, 1(1), 1-9.
Nurbaeti, S. (2022). Significance of the Influence of Leadership Model, Morale, and Satisfaction on Performance Consistency. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi, 1(1), 10-18.
Nuriadi, N. (2021). The Effectiveness Of Application Of Marketing Strategies In Private Higher Education. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(3), 104-113.
Nurlaila, P. (2022). PERFORMANCE MODEL: Satisfaction, Commitment and Reward Based. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi dan Industri, 1(1), 19-26.
Pambudi, R. F., & Kustini, E. (2023). BUSINESS DIGITALIZATION TRAINING: Optimization of Digital Business Opportunities and Advantages. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 3(1), 14-22.
Rahman, A. (2023). Professional Work Model in Terms of Standard Operating Procedures, Intelligence, Rules and Ethics. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 3(2), 74-85.
Sari, E. N. (2021). Concept Of Small And Medium Entrepreneurs In Customer Oriented Islam. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(3), 123-131.
Anggraeni, F. N. (2020). Survey Motivasi Kerja Driver Ojek Online Grab. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 251-260.
Solahudin, M. (2022). PREDICTING THE INCREASE OF COMPANY VALUE BASED ON PROFIT AND DEBT GOVERNANCE POLICIES: A Case Study on Indonesian Automotive Companies. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 2(3), 123-131.
Wulandari, D. (2022). Customer Satisfaction as a Priority in Excellent Banking Services. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi dan Industri, 1(1), 27-34.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
