Perencanaan Strategi Sumber Daya Manusia dan Prestasi Kerja Karyawan

Authors

  • M. Ravi Lubis Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah melakukan telaah pustaka mengenai perencanaan strategi sumber daya manusia dalam organisasi yang berpengaruh pada prestasi karyawan. Tersedianya sumber daya manusia bagi suatu perusahaan dalam menghadapi globalisasi, dilakukan dengan cara mengindentifikasi kebutuhan kerja, serta mengembangkan tenaga kerja itu menjadi sumber daya manusia yang berkualitas sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan. Organisasi perlu memastikan bahwa sumber daya yang ada di dalamnya memiliki pengetahuan, kemampuan dan ketrampilan dan sikap yang unggul sehingga dapat menunjang pencapaian tujuan organisasi. Melalui perencanaan sumber daya manusia, diharapkan prestasi kerja karyawan akan meningkat, dan melalui evaluasi serta penilaian prestasi kerja yang dilakukan, dapat membantu memonitor kemampuan dan kinerja karyawan.

Kata Kunci:  Perencanaan Strategi, Sumber Daya Manusia, Prestasi Kerja

References

Achmad, Zaenudin. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua, Penerbit Fajar, Jakarta.

Hasibuan, Malayu SP. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Hariandja,M. E. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Grasindo, Jakarta. Mangku prawira, TB. S. 2009.

Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia, Jakarta. Mathis & Jackson. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Salemba Empat, Jakarta.

Nawawi, H. 2007. Perencanaan SDM Untuk Organisasi Yang Kompetitif. Cetakan Pertama.Gadjah Mada Universiy Press, Yogyakarta. Rosidah, Sulistiyani, T.A. 2009.

Manajemen Sumber DayaManusia. Edisi 2, Cetakan Pertama. Yogyakarta.Sondang, P. S. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Bumi Aksara, Jakarta.

Soeprihanto, J. 2009. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. BPEE, Yogyakarta.

Veithzal, Rivai. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori danPraktik, PT. Raja GrafindoPersada, Jakarta.

Downloads

Published

2023-08-13

Issue

Vol. 3 No. 2 (2023): HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings)

Section

Articles

License

Open Access

HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.

This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.

Copyright

Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.

Disclaimer

No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.