Manajemen Sumber Daya Manusia
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki tantangan utama yang dihadapi oleh MSDM dalam menghadapi lingkungan kerja yang kompleks dan memberikan pemahaman mendalam melalui studi literatur yang komprehensif. Studi literatur ini didasarkan pada peninjauan berbagai sumber yang relevan dalam bidang MSDM, termasuk buku, jurnal, dan publikasi terkait. Melalui analisis yang teliti, ditemukan bahwa ada beberapa tantangan kunci yang mempengaruhi MSDM saat ini. Tantangan-tantangan tersebut meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan, pelatihan dan pengembangan, evaluasi kinerja, kompensasi, manajemen perubahan, budaya organisasi, manajemen diversitas, inovasi dalam MSDM, pengembangan karyawan, dan keberlanjutan dalam MSDM. Studi literatur ini mengungkapkan strategi dan metode efektif yang dapat digunakan oleh MSDM untuk menghadapi tantangan tersebut. Dalam rekrutmen dan seleksi karyawan, strategi inklusif dan penggunaan teknologi dapat membantu dalam memilih karyawan yang tepat. Pelatihan dan pengembangan berkelanjutan sangat penting dalam meningkatkan keterampilan karyawan. Evaluasi kinerja yang adil dan obyektif memberikan umpan balik yang berharga untuk pengembangan lebih lanjut. Kompensasi yang adil dan kebijakan manajemen perubahan yang efektif dapat memotivasi karyawan dan membantu organisasi dalam beradaptasi dengan perubahan. Budaya organisasi yang positif dan inklusif dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Manajemen diversitas membantu menghargai keanekaragaman dan memperkaya perspektif organisasi. Inovasi dalam MSDM melibatkan penggunaan teknologi informasi dan digitalisasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas. Pengembangan karyawan dan keberlanjutan dalam MSDM memastikan keterlibatan karyawan dan tanggung jawab sosial perusahaan. Penelitian ini memberikan pemahaman yang komprehensif tentang tantangan dan strategi dalam MSDM. Hasilnya memberikan kontribusi penting bagi praktisi dan akademisi MSDM dalam menghadapi kompleksitas lingkungan kerja saat ini.
Kata kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Tantangan Lingkungan Kerja, Kompleksitas, Studi Literatur
References
Abdullah, I. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Refika Aditama.
Martoyo, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ekonisia.
Nasution, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia.Ghalia Indonesia.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Pratama, A. R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Deepublish.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada.
Simamora, B. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIM YKPN.
Sondakh, I. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karyawan. Deepublish.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Tambunan, T. H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Wibowo, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Yuniarti, M., & Anwar, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Aplikasi. Penerbit Salemba Empat.
Afandi, A. (2021). MENTORING PROGRAM: Empowerment and Human Resources Development. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(3), 87-94.
Andreas, D. (2022). EMPLOYEE PERFORMANCE: The Effect Of Motivation And Job Satisfaction. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi, 1(1), 28-35.
Anggranei, F. N. (2020). Realitas Kompetensi Guru Pasca Sertifikasi. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 331-340.
Gunawan, I. (2022). CUSTOMER LOYALTY: The Effect Customer Satisfaction, Experiential Marketing and Product Quality. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi dan Industri, 1(1), 35-50.
Indra, W. (2021). Detection of Gen C/EBPα Encodes the Meat Quality. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Sain & Teknologi, 1(1), 24-32.
Iswardani, W. (2021). Hydroponic Vegetable Production Planning at Plantation Parung Farm Bogor. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Sain & Teknologi, 1(1), 8-15.
Jayanti, L. (2022). Socialization Of Financial Literacy During The Covid-19 Pandemic In South Tanggerang MSME Gallery. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 2(1), 34-43.
Novitasari, A., & Yulizar, Y. (2023). Company Value Disclosure Based on Fundamental Analysis of Energy Companies in Indonesia. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 3(2), 65-73.
Anggraini, F. N. (2022). PERFORMANCE: Self, Management, and Organizational Social Perspectives. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi, 1(1), 1-9.
Nurbaeti, S. (2022). Significance of the Influence of Leadership Model, Morale, and Satisfaction on Performance Consistency. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi, 1(1), 10-18.
Nuriadi, N. (2021). The Effectiveness Of Application Of Marketing Strategies In Private Higher Education. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(3), 104-113.
Nurlaila, P. (2022). PERFORMANCE MODEL: Satisfaction, Commitment and Reward Based. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi dan Industri, 1(1), 19-26.
Pambudi, R. F., & Kustini, E. (2023). BUSINESS DIGITALIZATION TRAINING: Optimization of Digital Business Opportunities and Advantages. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 3(1), 14-22.
Rahman, A. (2023). Professional Work Model in Terms of Standard Operating Procedures, Intelligence, Rules and Ethics. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 3(2), 74-85.
Sari, E. N. (2021). Concept Of Small And Medium Entrepreneurs In Customer Oriented Islam. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(3), 123-131.
Anggraeni, F. N. (2020). Survey Motivasi Kerja Driver Ojek Online Grab. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 251-260.
Solahudin, M. (2022). PREDICTING THE INCREASE OF COMPANY VALUE BASED ON PROFIT AND DEBT GOVERNANCE POLICIES: A Case Study on Indonesian Automotive Companies. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 2(3), 123-131.
Wulandari, D. (2022). Customer Satisfaction as a Priority in Excellent Banking Services. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi dan Industri, 1(1), 27-34.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
