Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ace Hardware Mall Puri Indah Jakarta Barat
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT Ace Hardware Puri Indah Mall Jakarta Barat. Jenis peneltian menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh sebanyak 57 responden. Teknik analisis data menggunakan, uji instrumen data, uji asumsi klasik. Teknik analisis data kuantitatif menggunakan regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan: (1) Insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 23,600 + 0,494 X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,798 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan koefisien determinasi sebesar 42,8% artinya kinerja dipengaruhi oleh insentif sebesar 42,8%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (4,262 > 2,004) dan diperkuat oleh nilai p value < Sig.0,05 atau signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). (2) Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linier sederhana Y = 20,212 + 0,473 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,713 artinya memiliki tingkat hubungan sangat kuat. dan koefisien determinasi sebesar 62,3% artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi sebesar 62,3%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai thitung > t tabel ( 4,427 > 2,004) dan diperkuat nilai p value < Sig.0,05 atau nilai signifikasi < 0,05 (0,000 < 0,05). (3) Hasil penelitian insentif dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 16,640 + 0,318 X1 + 0,323 X2. nilai koefisien korelasi sebesar 0,852 artinya memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 71,9% artinya kinerja dipengaruhi oleh insentif dan motivasi sebesar 71,9% sedangkan sisanya sebesar 28,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesisi diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (13,817 > 3,17) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti Ho ditolak dan Ha diterima.
Kata Kunci: Pengaruh Insentif, Motivasi dan Kinerja Karyawan
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
