Pengaruh Sistem Kerja Jarak Jauh (Remote Working System) Terhadap Kinerja Pegawai

Authors

  • Nurfadhlini Nurfadhlini Universitas Pamulang
  • Apriana N.Y.G Universitas Pamulang
  • Hamsinah Hamsinah Universitas Pamulang

Abstract

Perubahan kebiasaan dalam bekerja atau pola kerja yang disebabkan oleh fenomena pandemi covid-19 dimana banyak perusahaan mengadopsi pola kerja baru yang memungkinkan karyawannya dapat melakukan pekerjaanya dimanapun dan kapan pun. Ada banyak variabel – variabel yang mendukung agar pola kerja tersebut dapat terlaksana dan faktor – faktor yang mempengaruhi keberlangsungan kerja pegawainya meskipun tidak di lingkungan perusahaan. Dalam melakukan kerja jarak jauh (remote work) tentunya memerlukan dukungan dari pihak perusahaan untuk pegawainya agar dapat melakukan pekerjaannya dengan sempurna yang pada akhirnya berimbas kepada kinerja karyawan serta perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kajian literatur yang bersumber dari beberapa penelitian yang dapat penulis ambil kesimpulan pada akhirnya. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa kerja jarak jauh (remote work) yang diterapkan perusahaan dengan pola kerja Work From Home (WFH) memiliki sisi kelemahan dan kelebihan yang memberikan pengaruh positif dan negatif bagi kinerja karyawan, serta memiliki nilai tersendiri bagi pegawai yang menggunakannya.

 Keywords: Kinerja Pegawai; Kerja Jarak jauh; Work From Home

Downloads

Published

2024-09-16