Pengaruh Keseimbangan Kerja Dan Kehidupan Pribadi Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi hubungan antara keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi dengan kinerja karyawan di lingkungan kerja. Metode survei digunakan untuk mengumpulkan data dari responden yang terdiri dari karyawan dari berbagai latar belakang dan industri. Keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi diukur menggunakan skala yang valid dan reliabel, sementara kinerja karyawan diukur melalui evaluasi kinerja oleh atasan atau manajer mereka. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi dengan kinerja karyawan. Artinya, karyawan yang mampu mencapai keseimbangan yang baik antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik. Faktor-faktor seperti fleksibilitas waktu kerja, dukungan organisasi, dan manajemen waktu yang efektif memainkan peran penting dalam menciptakan keseimbangan ini. Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih baik tentang pentingnya memperhatikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Implikasi manajerial dari temuan ini termasuk pentingnya implementasi kebijakan yang mendukung fleksibilitas kerja, promosi pola kerja yang seimbang, dan memberikan sumber daya yang memadai bagi karyawan untuk mengelola waktu mereka dengan efektif. Dengan demikian, organisasi dapat memaksimalkan potensi kinerja karyawan mereka dengan memperhatikan dan memfasilitasi keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi.

Kata kunci : keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi dan kinerja karyawan