Pengaruh Lingkungan Di Lingkungan Kendala Covid Unit Arff Pt. Angkasa Pura Ii Bandara Halim Perdanakusuma Jakarta Timur
Abstract
Berdasarkan analisis yang dilakukan, beban kerja memiliki dampak negatif signifikan sebesar 39.5% terhadap kinerja karyawan di Unit ARFF PT. Angkasa Pura II Bandara Halim Perdanakusuma, Jakarta Timur. Sebaliknya, kompensasi memiliki dampak positif yang signifikan sebesar 10% terhadap kinerja karyawan dalam unit yang sama. Secara bersama-sama, beban kerja dan kompensasi secara kolektif mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 57.8%, sementara sisanya sebesar 42.2% tidak dapat dijelaskan oleh variabel-variabel yang diteliti. Penelitian mendatang sebaiknya mempertimbangkan untuk memperluas cakupan dengan menggabungkan variabel-variabel terkait kinerja tambahan untuk memperkaya bidang manajemen sumber daya manusia. Rekomendasi untuk studi lebih lanjut termasuk memberikan wawasan kepada Unit ARFF di seluruh Indonesia berdasarkan temuan akademis untuk menjaga operasi yang kompetitif. Dari perspektif manajemen sumber daya manusia, beban kerja dan kompensasi memainkan peran penting dalam memengaruhi kinerja karyawan, menekankan perlunya inisiatif perbaikan terus menerus di PT. Angkasa Pura II, khususnya di Bandara Halim Perdanakusuma. Untuk meningkatkan kinerja Unit ARFF, PT. Angkasa Pura II sebaiknya memprioritaskan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar perusahaan dalam mengelola karyawan yang bekerja berlebihan, terutama selama pandemi Covid-19 untuk menjaga kesehatan mereka dan mengoptimalkan jadwal kerja. Perusahaan juga sebaiknya mempertimbangkan memberikan insentif kepada karyawan yang berkinerja tinggi dan meningkatkan inovasi serta memperbaiki sistem kompensasi untuk mendorong pengembangan karyawan. Dengan mengatasi masalah beban kerja dan kompensasi secara bersamaan, PT. Angkasa Pura II bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan secara efektif.
Kata Kunci: Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Unit ARFF
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
