Pengaruh Internet Of Things (Iot) Terhadap Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil

Authors

  • Adam Miftahul Fahri Universitas Pamulang
  • Aradea Aradea Universitas Pamulang
  • Eldiansyah Muhammad Nugraha Universitas Pamulang

Abstract

Meningkatnya digitalisasi dalam manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam proses rekrutmen pemerintah, telah menghasilkan kemajuan signifikan melalui penerapan teknologi Internet of Things (IoT). Makalah ini mengkaji dampak IoT terhadap rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia. Studi ini mengeksplorasi bagaimana IoT meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam proses rekrutmen dengan mengotomatiskan pengumpulan dan verifikasi data, sehingga mengurangi kasus pemalsuan dokumen. Dengan memanfaatkan metode kualitatif dan penelitian pustaka, makalah ini menganalisis berbagai sumber untuk menilai manfaat dan tantangan penerapan IoT dalam rekrutmen. Temuan utama menunjukkan bahwa IoT meningkatkan pengalaman kandidat dengan menyediakan pembaruan waktu nyata dan proses interaktif, sekaligus memungkinkan penilaian yang lebih objektif dan terperinci melalui sensor yang dapat dikenakan. Namun, integrasi IoT juga menimbulkan kekhawatiran tentang privasi data dan penggunaan yang etis. Pada akhirnya, penelitian menunjukkan bahwa dengan implementasi yang tepat dan kepatuhan terhadap standar etika, IoT dapat secara signifikan mengoptimalkan rekrutmen Pegawai Negeri Sipil, menyediakan proses yang lebih efektif dan transparan. 
Kata Kunci: Internet of Things; Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil; Manajemen Sumber Daya Manusia; Efisiensi.

Downloads

Published

2024-09-16