PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM MENGHADAPI TANTANGAN DIGITALISASI
Abstract
Abstrak. Pendahuluan: Di era digitalisasi yang berkembang pesat, kinerja karyawan menjadi aspek krusial yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Perubahan sistem kerja yang semakin berbasis teknologi menuntut perusahaan untuk lebih memperhatikan faktor-faktor internal yang memengaruhi kinerja pegawai, seperti disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk memahami secara mendalam pengaruh dari ketiga faktor tersebut terhadap kinerja karyawan, khususnya dalam menghadapi tantangan digitalisasi. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan literatur review, di mana peneliti menelusuri artikel ilmiah dari database Google Scholar menggunakan kata kunci relevan. Dari hasil pencarian, diperoleh 8 artikel yang memenuhi kriteria inklusi dan eksklusi, yang kemudian dianalisis untuk menggali temuan yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja menciptakan keteraturan dalam pelaksanaan tugas, lingkungan kerja yang kondusif meningkatkan fokus dan kenyamanan, serta motivasi kerja mendorong semangat untuk mencapai target, yang keseluruhannya berperan penting dalam meningkatkan kinerja di tengah tantangan digital. Kesimpulan dari studi ini adalah bahwa perusahaan perlu memperkuat ketiga aspek tersebut guna mendorong kinerja optimal karyawan dalam menghadapi dinamika kerja di era digital.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
