Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Digital Pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit
Abstract
Abstract. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di tengah dinamika transformasi digital pada industri perkebunan kelapa sawit. Masalah utama dalam studi ini berakar pada fenomena kesenjangan antara implementasi teknologi digital dengan kesiapan mentalitas sumber daya manusia yang sering kali menghambat optimalisasi produktivitas operasional. Sebagai solusi, penguatan budaya organisasi diposisikan sebagai fondasi nilai inti untuk membentuk perilaku kerja yang adaptif dan berintegritas. Melalui pendekatan kuantitatif kausal dan uji asumsi klasik Lilliefors, hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t-hitung (4,970) > t-tabel (1,699). Model regresi Y = 10,267 + 0,578X mengonfirmasi bahwa setiap peningkatan satu satuan kualitas budaya organisasi akan diikuti oleh peningkatan kinerja sebesar 0,578 satuan, dengan kontribusi variabel budaya terhadap variasi kinerja sebesar 46%. Meskipun rata-rata budaya organisasi berada pada level yang relatif baik, ditemukan indikasi inkonsistensi output kerja di lapangan yang tercermin dari rendahnya nilai minimum kinerja (13) dibandingkan nilai minimum budaya organisasi (15). Temuan ini menegaskan bahwa di industri agrikultur yang padat karya, budaya kerja berfungsi sebagai mekanisme kontrol internal yang lebih efektif dibandingkan pengawasan formal semata. Oleh karena itu, manajemen direkomendasikan untuk mengintegrasikan nilai-nilai budaya secara mendalam ke dalam sistem penilaian kinerja guna meminimalisir inkonsistensi hasil kerja tersebut. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan untuk memperluas cakup
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Perkebunan Kelapa Sawit, Era Digital.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
