Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Program Kesejahteraan di PT. Buana Service Logistic
Abstract
Abstrak.Studi ini membahas analisis peningkatan kinerja karyawan melalui program kesejahteraan PT. Buana Service Logistic. Tujuan studi ini adalah untuk menganalisis tingkat Kesejahteraan Karyawan, program Kesejahteraan terhadap peningkatan kesejahteraan karyawan dan Peningkatan Kesejahteraan Kinerja Karyawan Pada Program Kesejahteraan Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan desain penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif yang bertujuan untuk menggali, menganalisis, dan mendeskripsikan secara mendalam mengenai dampak program kesejahteraan terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Buana Service Logistic. Sementara itu, data sekunder diperoleh dari dokumen perusahaan, arsip kepegawaian, serta literatur yang relevan. Teknik analisis data mengacu pada model interaktif Miles dan Huberman, yang terdiri dari tiga alur kegiatan bersamaan yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Untuk memastikan validitas dan reliabilitas data, penelitian ini menggunakan triangulasi sumber dan metode. Pendekatan ini diterapkan untuk memastikan bahwa hasil penelitian bersifat objektif dan kredibel. Analisis kemudian dilakukan secara tematik dengan menghubungkan hasil identifikasi SWOT dengan teori Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang relevan. Hasil pembahasan tingkat kesejahteraan karyawan saat ini masih berada pada level pemenuhan kebutuhan dasar (basic needs). Meskipun hak-hak normatif seperti gaji dan BPJS telah terpenuhi, karyawan masih merasakan minim kesejahteraan pada aspek psikologis dan fisik dan tekanan inflasi yang mengurangi daya beli dari pendapatan yang diterima. Efektifitas program kesejahteraan yang dijalankan perusahaan telah memberikan rasa aman (terutama jaminan kesehatan), namun belum sepenuhnya efektif dalam meningkatkan kualitas hidup karyawan secara holistik. Salah satunya masih terdapat kesenjangan antara program yang disediakan dengan kebutuhan riil di lapangan adanya hubungan yang erat antara program kesejahteraan dengan kinerja karyawan.
Kata Kunci: Tingkat Kinerja; Kesejahteraan; Karyawan.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
