Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Hermina Sukabumi
Abstract
Abstract. Setiap karyawan memiliki tingkat motivasi yang berbeda. Motivasi kerja yang kuat pada setiap karyawan akan menghasilkan kinerja yang baik. Sebaliknya, ketika motivasi kerja rendah, hal tersebut akan berdampak pada rendahnya kualitas kerja, yang pada akhirnya memengaruhi kepuasan pasien dalam pelayanan. Banyak pasien akan mengeluhkan pelayanan rumah sakit yang tidak sesuai harapan, pelayanan yang lambat, serta meningkatnya waktu tunggu pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Hermina Sukabumi Hospital. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode cross-sectional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 63%, sedangkan 37% dipengaruhi oleh variabel lain. Nilai t-hitung sebesar 4,900 > 2,006 dan nilai signifikansi motivasi kerja sebesar 0,00, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Hermina Sukabumi.
Kata kunci: Rumah Sakit, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
