Determinasi Kinerja Karyawan Di Era Digital: Integrasi Motivasi Ekstrinsik Dan Organizational Learning
Abstract
Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik dan organizational learning terhadap kinerja karyawan. Permasalahan yang diangkat adalah belum optimalnya kinerja karyawan yang diduga dipengaruhi oleh rendahnya motivasi eksternal dan kurangnya penerapan pembelajaran organisasi. Solusi yang ditawarkan adalah peningkatan motivasi ekstrinsik melalui sistem penghargaan serta penguatan organizational learning dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari karyawan sebagai responden. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi ekstrinsik dan organizational learning secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan faktor eksternal dan kemampuan organisasi dalam mengelola pengetahuan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kesimpulannya, integrasi antara motivasi ekstrinsik dan organizational learning merupakan strategi yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Kata kunci: Motivasi Ekstrinsik; Organizational Learning; Kinerja Karyawan
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
