Strategi Penguatan Human Capital Berbasis Digital Capability, Inovasi, Dan Pembelajaran Berkelanjutan Dalam Menghadapi Future Of Work Pada Organisasi Riset Pemerintah

Authors

  • Natanael Murjono Universitas Pamulang
  • Maya Kristanti Universitas Pamulang
  • Erry Wibisono Universitas Pamulang
  • Edo Rumanto Universitas Pamulang
  • Khoirul Suhadak Universitas Pamulang

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji penguatan human capital pada organisasi riset pemerintah melalui integrasi digital capability, innovation capability, dan continuous learning system dalam menghadapi tantangan future of work. Perkembangan teknologi digital, termasuk kecerdasan artifisial dan sistem berbasis data, telah mengubah cara organisasi riset bekerja sekaligus kompetensi yang dibutuhkan dari sumber daya manusianya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur sistematis terhadap berbagai publikasi ilmiah internasional yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa penguatan human capital tidak cukup hanya melalui peningkatan kompetensi teknis, tetapi juga memerlukan kesiapan digital, kemampuan berinovasi, dan budaya belajar yang mendukung pengembangan berkelanjutan. Dalam konteks ini, digital capability berperan dalam meningkatkan kompetensi digital dan kesiapan terhadap perubahan teknologi, innovation capability mendukung kreativitas serta pengembangan solusi baru, sedangkan continuous learning system memperkuat proses pembelajaran berkelanjutan dan kesiapan organisasi. Ketiga aspek tersebut saling mendukung dalam membentuk sumber daya manusia yang lebih adaptif, tangguh, dan siap menghadapi perubahan di masa depan. Penelitian ini menawarkan model konseptual integratif yang dapat digunakan sebagai acuan dalam pengembangan strategi human capital pada organisasi riset pemerintah. 
Kata kunci: sistem pembelajaran berkelanjutan; kapabilitas digital; future of work; organisasi riset pemerintah; human capital; kapabilitas inovasi.

Downloads

Published

2026-07-15