Penguatan Human Capital Berbasis Inovasi Dan Berkelanjutan Dalam Menghadapi Transpormasi Digital Future Of Work
Abstract
Abstrak, Transformasi digital telah mengubah secara signifikan cara organisasi menjalankan proses bisnis dan mengelola sumber daya manusia. Perubahan ini melahirkan konsep future of work yang menuntut fleksibilitas, adaptasi tinggi, serta penguasaan teknologi. Dalam konteks ini, human capital menjadi faktor kunci dalam menentukan keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi penguatan human capital berbasis inovasi dan keberlanjutan dalam menghadapi era transformasi digital.Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif melalui Systematic Literature Review (SLR) dengan pedoman PRISMA. Data diperoleh dari database Scopus, ScienceDirect, SpringerLink, dan Google Scholar dengan rentang publikasi 2020–2025. Dari proses seleksi, diperoleh 25 artikel yang dianalisis menggunakan teknik content analysis, thematic analysis, dan comparative analysis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa penguatan human capital di era digital menekankan pada peningkatan kompetensi digital, kemampuan berpikir kritis, kreativitas, serta kolaborasi. Inovasi terbukti berperan penting dalam pengembangan SDM melalui pemanfaatan teknologi seperti artificial intelligence, HR analytics, dan sistem pembelajaran digital. Selain itu, aspek keberlanjutan seperti kesejahteraan karyawan, kesehatan mental, dan work-life balance menjadi faktor penting dalam meningkatkan keterlibatan dan retensi karyawan.Namun demikian, transformasi digital juga memiliki dampak ganda. Di satu sisi meningkatkan produktivitas melalui efisiensi dan otomatisasi, namun di sisi lain dapat menimbulkan digital stress dan burnout jika tidak dikelola dengan baik. Oleh karena itu, organisasi perlu mengintegrasikan teknologi dengan pendekatan human-centered agar tercipta keseimbangan antara kinerja dan kesejahteraan karyawan.
Kata kunci: Digital Transformation; Human Capital; Innovation; Sustainability; Employee Well-Being; Productivity; Human Resource Management; Future of Work
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
