Digitalisasi Uji Kompetensi Jabatan Fungsional: Kajian Tantangan Implementasi dalam Sistem Manajemen ASN

Abstract

Abtrak, Transformasi digital dalam manajemen sumber daya manusia mendorong penerapan teknologi informasi dalam pelaksanaan uji kompetensi jabatan fungsional sebagai bagian dari sistem manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN). Pemanfaatan teknologi tidak hanya meningkatkan efisiensi, tetapi juga mengubah mekanisme evaluasi kompetensi menjadi lebih sistematis dan berbasis data. Namun demikian, implementasi digitalisasi tersebut masih menghadapi berbagai kendala dan tantangan. Penelitian ini uji kompetensi jabatan fungsional. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif melalui studi literatur terhadap jurnal ilmiah dan dokumen relevan periode 2022–2026. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kendala digitalisasi terbagi dalam tiga aspek utama, yaitu sumber daya manusia, teknologi, dan organisasi. Pada aspek SDM, kendala meliputi rendahnya kompetensi digital, resistensi terhadap perubahan, dan rendahnya literasi teknologi. Pada aspek teknologi, kendala berupa keterbatasan infrastruktur teknologi informasi serta risiko keamanan data. Sementara itu, pada aspek organisasi, kendala mencakup belum optimalnya integrasi sistem dan belum terbentuknya budaya digital. Selain itu, terdapat tantangan strategis berupa integrasi sistem, perubahan budaya kerja, kesenjangan keterampilan, serta perkembangan teknologi yang cepat. Temuan ini menegaskan bahwa digitalisasi uji kompetensi tidak cukup dipandang sebagai isu teknis, melainkan membutuhkan kesiapan menyeluruh pada aspek manusia dan organisasi. Oleh karena itu, diperlukan strategi terpadu melalui peningkatan kompetensi digital, penguatan infrastruktur, serta pengelolaan perubahan yang efektif. 
Kata Kunci: Digitalisasi; Uji Kompetensi, ASN, Manajemen SDM;