Reskilling Dan Upskilling Sebagai Strategi Penguatan Human Capital Di Tengah Dinamika Perubahan Dunia Kerja
Abstract
Abstrak. Percepatan transformasi digital dan perubahan pola kerja global telah mengubah cara organisasi dalam mengelola human capital. Otomatisasi, kecerdasan buatan, serta munculnya tuntutan kompetensi baru menuntut perusahaan untuk terus meningkatkan kemampuan karyawan melalui strategi pengembangan yang berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pentingnya reskilling dan upskilling sebagai upaya strategis dalam memperkuat human capital pada era future of work. Permasalahan utama yang dibahas adalah bagaimana organisasi dapat menjaga daya saing dan produktivitas tenaga kerja di tengah perubahan lingkungan kerja yang sangat cepat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan metode studi literatur melalui telaah terhadap buku, jurnal, dan laporan ilmiah yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa reskilling berperan dalam mempersiapkan tenaga kerja yang menghadapi perubahan peran dan jenis pekerjaan, sedangkan upskilling berperan dalam meningkatkan kompetensi karyawan agar tetap relevan dengan tuntutan pekerjaan yang berkembang. Kedua strategi tersebut berkontribusi dalam meningkatkan kemampuan adaptasi, memperkuat daya saing organisasi, serta mendukung keberlanjutan bisnis jangka panjang. Keberhasilan implementasinya memerlukan komitmen pimpinan, budaya belajar berkelanjutan, pemetaan kebutuhan kompetensi dan pemanfaatan platform pembelajaran digital. Oleh karena itu, perusahaan yang memprioritaskan pengembangan kompetensi akan lebih siap menghadapi tantangan dunia kerja masa depan.
Kata Kunci: Future Of Work; Human Capital; Reskilling; Tenaga Kerja Berkelanjutan; Upskilling
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
