Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Infra Solusi Indonesia
Abstract
Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh variabel beban kerja serta disiplin kerja terhadap tingkat kinerja karyawan di lingkungan PT. Infra Solusi Indonesia, baik dari perspektif pengaruh parsial (individual) maupun pengaruh simultan (gabungan) kedua variabel tersebut dalam model regresi yang dibangun. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan ukuran sampel sebanyak 55 responden yang dipilih secara representatif untuk memastikan validitas dan reliabilitas data empiris yang dikumpulkan melalui instrumen pengukuran seperti kuesioner terstruktur.Hasil pengujian uji t menunjukkan bahwa nilai t-hitung untuk variabel beban kerja (X1) mencapai 11,953, yang secara statistik jauh melampaui nilai t-tabel sebesar 2,006 pada tingkat signifikansi yang ditetapkan, disertai dengan nilai probabilitas atau signifikansi sebesar 0,000 yang lebih rendah dari ambang batas konvensional 0,05 (yaitu 0,00 < 0,05), sehingga secara empiris membuktikan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif dan sangat signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Infra Solusi Indonesia, di mana peningkatan beban kerja yang dikelola secara proporsional terbukti mendorong produktivitas dan efisiensi performa individu. Demikian pula, untuk variabel disiplin kerja (X2), hasil uji t mengindikasikan nilai t-hitung sebesar 9,268 yang melebihi t-tabel 2,006, dengan nilai signifikansi 0,000 yang juga lebih kecil dari 0,05 (0,00 < 0,05), yang secara tegas menyimpulkan bahwa disiplin kerja memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di perusahaan tersebut, mencerminkan peran krusial elemen seperti kepatuhan aturan, ketepatan waktu, dan komitmen tugas dalam meningkatkan output kerja secara keseluruhan. Sementara itu, berdasarkan hasil uji F simultan untuk menguji pengaruh gabungan, nilai F-hitung tercatat sebesar 74,037 yang substansial melampaui F-tabel 3,18, didukung oleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan secara komprehensif bahwa variabel beban kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersamaan menghasilkan pengaruh positif serta sangat signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Infra Solusi Indonesia, yang memberikan landasan empiris kuat bagi manajemen perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih optimal.
Kata Kunci: Beban kerja; Disiplin kerja; Kinerja karyawan.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
