Penguatan Human Capital Berbasis Inovasi Dan Keberlanjutan Menghadapi Transformasi Digital Future Of Work

Authors

  • Irmawanti Universitas Pamulang
  • Ciptaning Retno Wahyu Windrati Universitas Pamulang
  • Firyal Nabila Universitas Pamulang
  • Galylia Aryanita Darmawan Universitas Pamulang

Abstract

Abstract, Transformasi digital telah mengubah sistem kerja organisasi dan pengelolaan sumber daya manusia pada era future of work. Perkembangan teknologi seperti Artificial Intelligence (AI), Big Data, Internet of Things (IoT), dan otomatisasi mendorong organisasi untuk membangun human capital yang adaptif, inovatif, dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi penguatan human capital berbasis inovasi dan keberlanjutan dalam menghadapi tantangan transformasi digital. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi literatur melalui kajian berbagai jurnal ilmiah, buku, dan dokumen pendukung yang relevan dengan transformasi digital, manajemen sumber daya manusia, dan future of work. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penguatan human capital dapat dilakukan melalui pengembangan kompetensi berbasis digital, program reskilling dan upskilling, pemanfaatan Digital Human Resource Management (Digital HRM), serta penggunaan People Analytics untuk meningkatkan efektivitas organisasi. Selain itu, keberlanjutan organisasi juga dipengaruhi oleh kepemimpinan digital, kesejahteraan karyawan, keseimbangan kehidupan kerja, dan kemampuan organisasi dalam mengintegrasikan perkembangan teknologi dengan nilai nilai kemanusiaan..
Kata Kunci: Transformasi Digital; Future Of Work; Human Capital; Inovasi; Keberlanjutan

Downloads

Published

2026-07-15