Analisis Employer Branding Berbasis Media Sosial Dalam Talent Attraction Dan Efektifitas Rekrutment Pada Era Future Of Work
Abstract
Abstrak, Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran employer branding berbasis media sosial dalam meningkatkan talent attraction dan efektivitas rekrutmen pada era future of work. Ditengah perkembangan teknologi digital dan perubahan perilaku tenaga kerja di era modern telah mendorong organisasi dalam memanfaatkan media sosial sebagai strategi utama dalam membangun suatu citra yang baik bagi perusahaan dan dianggap sebagai tempat kerja yang menarik. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan PRISMA dengan menganalisis 100 artikel ilmiah yang berasal dari jurnal berbagai internasional yang terindeks Scopus dan berbagai jurnal nasional yang terindeks SINTA 1 sampai dengan SINTA 5 pada periode 2015–2026. Dalam penelitian yang telah dilakukan diperoleh hasil penelitian bahwa employer branding berbasis media sosial sangat memiliki pengaruh terhadap peningkatan daya tarik organisasi, minat melamar kerja (intention to apply), kualitas kandidat, serta efektivitas proses rekrutmen tenaga kerja. Platform media sosial seperti LinkedIn, Instagram, dan TikTok telah terbukti efektif dalam membangun komunikasi employer branding yang autentik dan interaktif, khususnya bagi angkatan kerja pada Generasi Y dan Generasi Z. Selain itu, organisasi yang memiliki employer branding digital yang kuat cenderung mampu menurunkan biaya rekrutmen, mempercepat proses perekrutan tenaga kerja, serta meningkatkan retensi karyawan. Hasil akhir dari penelitian ini memberikan suatu kesimpulan bahwa employer branding berbasis media sosial merupakan strategi penting dalam menghadapi tantangan future of work dan persaingan global dalam memperoleh talenta terbaik.
Kata Kunci: Employer Branding, Media Sosial, Talent Attraction, Efektivitas Rekrutmen, Future of Work, Digital Recruitment.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
