Penguatan Human Capital Lintas Generasi Melalui Inovasi Dan Sustainability Dalam Era Future Of Work: Studi Literatur

Abstract

Abstrak, Transformasi dunia kerja pada era future of work yang ditandai oleh digitalisasi, otomatisasi, dan pemanfaatan kecerdasan buatan telah mengubah paradigma pengelolaan sumber daya manusia menjadi lebih strategis dan adaptif. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji penguatan human capital lintas generasi melalui integrasi inovasi dan keberlanjutan dalam konteks organisasi modern. Metode yang digunakan adalah studi literatur kualitatif dengan pendekatan analisis tematik terhadap berbagai sumber ilmiah terbaru. Hasil kajian menunjukkan bahwa keberagaman generasi dalam organisasi yang meliputi Baby Boomer, Generasi X, Generasi Milenial, dan Generasi Z menimbulkan tantangan utama berupa kesenjangan kompetensi, perbedaan tingkat kesiapan digital, serta variasi pola pikir kerja. Kondisi tersebut berimplikasi pada kompleksitas kolaborasi dan efektivitas kinerja organisasi. Temuan penelitian menegaskan bahwa inovasi dalam manajemen sumber daya manusia seperti program upskilling, reskilling, serta pemanfaatan teknologi digital berperan sebagai mekanisme adaptif dalam mengurangi kesenjangan kompetensi. Di sisi lain, pendekatan sustainability memastikan pengembangan human capital berlangsung secara jangka panjang melalui peningkatan kesejahteraan karyawan, inklusivitas, dan penguatan kompetensi berkelanjutan. Integrasi kedua pendekatan tersebut menghasilkan penguatan human capital yang lebih resilien, adaptif, dan kompetitif dalam menghadapi dinamika future of work. Studi ini memberikan kontribusi konseptual berupa kerangka integratif antara inovasi dan sustainability dalam pengelolaan tenaga kerja lintas generasi.
Kata Kunci: Human Capital, Future Of Work, Tenaga Kerja Lintas Generasi, Inovasi, Sustainability, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kesenjangan Kompetensi, Kesiapan Digital.