Pengembangan Human Capital Melalui Inovasi Dan Keberlanjutan Di Era Digital Dalam Dinamika Persaingan Global

Authors

  • Muhammad Reza Sasmana Universitas Pamulang
  • Ozhia Putri Albet Universitas Pamulang
  • Maylinda Puspitasari Universitas Pamulang
  • Oki Karyadi Universitas Pamulang
  • Nora Tiya Utama Universitas Pamulang

Abstract

 Abstrak, Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pentingnya pengembangan human capital melalui inovasi dan keberlanjutan di era digital dalam menghadapi dinamika persaingan global yang semakin kompleks. Perkembangan teknologi digital yang pesat menuntut organisasi untuk membangun sumber daya manusia yang adaptif, inovatif, dan berdaya saing tinggi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi pustaka (library research) melalui kajian berbagai jurnal ilmiah, buku, dan publikasi akademik yang relevan dengan human capital, inovasi, keberlanjutan, transformasi digital, dan daya saing global. Data dianalisis menggunakan teknik analisis isi untuk mengidentifikasi konsep utama dan hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan human capital melalui pendidikan, pelatihan, upskilling, dan reskilling mampu meningkatkan kemampuan organisasi dalam beradaptasi terhadap transformasi digital. Inovasi berperan sebagai pendorong utama dalam menciptakan kreativitas dan peningkatan kinerja organisasi, sedangkan keberlanjutan memastikan pengembangan kompetensi yang berorientasi jangka panjang. Selain itu, organisasi yang berinvestasi secara berkelanjutan pada human capital lebih siap menghadapi disrupsi teknologi dan persaingan global. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengembangan human capital berbasis inovasi dan keberlanjutan merupakan strategi penting untuk meningkatkan daya saing, produktivitas, dan keberhasilan organisasi di era digital.
Kata Kunci: Daya Saing Global; Era Digital; Human Capital; Inovasi; Keberlanjutan

Downloads

Published

2026-07-15