Penguatan Human Capital Berbasis Inovasi Dan Keberlanjutan Dalam Menghadapi Transformasi Digital Dan Future Of Work
Abstract
Abstrak, Masa Depan Pekerjaan dan transformasi digital telah secara fundamental mengganggu lanskap ketenagakerjaan, sehingga memerlukan pergeseran paradigma dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dari pendekatan transaksional ke investasi strategis. Makalah konseptual ini bertujuan untuk merumuskan kerangka adaptasi strategis untuk memperkuat modal manusia melalui integrasi budaya inovasi dan prinsip keberlanjutan. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode tinjauan pustaka, mensintesis data sekunder dari berbagai jurnal akademik dan publikasi institusional global. Temuan menunjukkan bahwa otomatisasi dan integrasi kecerdasan buatan (AI) telah menggeser permintaan akan kompetensi inti ke arah kombinasi literasi digital dan keterampilan sosial-emosional tingkat tinggi. Sebagai respons terhadap gangguan ini, inovasi bertindak sebagai akselerator yang memfasilitasi ketangkasan belajar, sementara konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan (Sustainable HRM) bertindak sebagai penstabil untuk mencegah kelelahan digital dan melindungi kesejahteraan mental karyawan. Sebagai solusi, makalah ini mengusulkan kerangka kerja tiga pilar: (1) membangun kemampuan yang lincah, (2) menumbuhkan lingkungan yang didorong oleh inovasi, dan (3) menerapkan praktik kerja berkelanjutan. Kesimpulannya, sinergi holistik antara inovasi dan keberlanjutan sangat penting untuk menciptakan ekosistem sumber daya manusia yang tangguh, adaptif, dan memiliki keunggulan kompetitif di masa depan.
Kata kunci: Sumber Daya Manusia, Masa Depan Pekerjaan, Transformasi Digital, Inovasi, Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
