Integrasi Inovasi SDM, Keberlanjutan, Dan Transformasi Digital Dalam Penguatan Human Capital Untuk Menghadapi Future Of Work: Kajian Literatur
Abstract
Abstrak, Perkembangan teknologi digital, kecerdasan buatan, otomatisasi, dan perubahan pola kerja telah mengubah cara organisasi mengelola human capital di era kerja kontemporer. Dalam kondisi tersebut, organisasi tidak lagi hanya dituntut meningkatkan kemampuan teknis, tetapi juga perlu mengintegrasikan inovasi sumber daya manusia (SDM), orientasi keberlanjutan, dan transformasi digital ke dalam strategi penguatan human capital yang lebih komprehensif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana integrasi inovasi SDM, keberlanjutan, dan transformasi digital berkontribusi terhadap penguatan human capital dalam menghadapi future of work. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode kajian literatur yang bersumber dari artikel ilmiah, laporan, dan studi konseptual yang relevan dalam beberapa tahun terakhir. Analisis dilakukan dengan mengidentifikasi tema-tema utama, hubungan antarkonsep, dan pola strategis yang berkaitan dengan digital HRM, algorithmic HRM, reskilling, upskilling, pengelolaan SDM berkelanjutan, dan kesiapan tenaga kerja di era digital. Hasil kajian menunjukkan bahwa penguatan human capital pada era future of work memerlukan pendekatan yang terintegrasi, bukan sekadar inisiatif manajerial yang berdiri sendiri. Inovasi SDM berperan penting dalam meningkatkan adaptabilitas, kapasitas belajar, , dan berjangka panjang untuk menjaga ketahanan organisasi. Sementara itu, transformasi digital bertindak sebagai konteks pemungkin yang mengubah desain kerja, tuntutan kompetensi,, keberlanjutan, dan transformasi digital merupakan kebutuhan strategis bagi organisasi untuk membangun human capital yang tangguh dalam menghadapi future of work. Secara praktis, kajian ini memberikan dasar konseptual bagi organisasi dan akademisi dalam merancang strategi human capital yang tidak hanya responsif terhadap digitalisasi, tetapi juga berorientasi pada keberlanjutan dan kesiapan tenaga kerja jangka panjang.
Kata kunci: Human Capital; Inovasi SDM; Keberlanjutan; Transformasi Digital; Future Of Work; Digital HRM
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
