Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Motivasi Kerja Pada Organisasi Modern: Tinjauan Naratif
Abstract
Abstract, Di era ekonomi berbasis pengetahuan, motivasi kerja menjadi katalisator sentral dalam mentransformasi potensi sumber daya manusia menjadi kinerja nyata organisasi. Namun, pergeseran paradigma dunia kerja digital dan fluktuasi ekonomi makro memicu perubahan prioritas karyawan yang tidak lagi dapat dijelaskan secara linier oleh teori tradisional. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pemetaan komprehensif terhadap faktor-faktor yang memengaruhi motivasi kerja dalam lanskap organisasi modern. Menggunakan desain Narrative Review yang terstruktur, literatur ilmiah diseleksi secara ketat dari database Scopus dalam rentang waktu 10 tahun terakhir (2015–2025), hingga diperoleh 30 artikel jurnal final untuk dianalisis menggunakan pendekatan Thematic Analysis. Hasil analisis mengklasifikasikan determinan motivasi ke dalam tiga tema utama: faktor internal/intrinsik (pencapaian, otonomi, efikasi diri), faktor eksternal/ekstrinsik (kompensasi, keamanan kerja, lingkungan fisik, promosi), dan faktor kontekstual (kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, praktik ESG, serta preferensi demografis antar generasi). Kesimpulannya, motivasi kerja modern bersifat multi-dimensional dan dinamis. Organisasi tidak lagi bisa bertumpu pada insentif finansial tunggal, melainkan harus mengintegrasikan pemenuhan kebutuhan psikologis intrinsik, kepastian ekstrinsik, dan lingkungan kontekstual yang suportif demi mempertahankan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.
Keywords: Faktor; Motivasi Kerja; Organisasi, Tinjauan Naratif.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
