Peran Digitalisasi Dalam Penguatan Sumber Daya Manusia: Studi Literatur Pada Transformasi Digital Dan Dampaknya Terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia Di Era Industri 5.0
Abstract
Abstrak, Transformasi digital telah menjadi salah satu faktor utama yang mendorong perubahan dalam pengelolaan sumber daya manusia pada era Industri 5.0. Integrasi teknologi digital ke dalam berbagai aktivitas organisasi tidak hanya mengubah proses kerja, tetapi juga memengaruhi kebutuhan kompetensi, keterampilan, dan kesiapan tenaga kerja dalam menghadapi dinamika dunia kerja yang semakin kompleks. Oleh karena itu, penguatan sumber daya manusia menjadi aspek yang penting untuk mendukung keberhasilan transformasi digital dan meningkatkan daya saing organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran digitalisasi dalam penguatan sumber daya manusia melalui pendekatan literature review. Kajian dilakukan dengan menelaah artikel ilmiah berjudul Transformasi Digital dan Dampaknya terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia di Era Industri 5.0 sebagai sumber utama analisis. Teknik analisis data dilakukan secara deskriptif kualitatif melalui proses identifikasi, pengkajian, dan sintesis terhadap temuan-temuan yang relevan dengan fokus penelitian. Hasil kajian menunjukkan bahwa digitalisasi berperan dalam meningkatkan kompetensi digital sumber daya manusia, mendorong pengembangan keterampilan kerja melalui proses upskilling dan reskilling, serta meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja melalui pemanfaatan teknologi digital. Selain itu, kajian juga menemukan bahwa penguatan sumber daya manusia di era transformasi digital masih menghadapi tantangan berupa kesenjangan kompetensi digital, keterbatasan kemampuan adaptasi, dan tuntutan pembelajaran berkelanjutan. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa digitalisasi tidak hanya berfungsi sebagai instrumen teknologi, tetapi juga sebagai strategi dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar mampu beradaptasi dan berdaya saing pada era Industri 5.0.
Kata Kunci: Digitalisasi, Transformasi Digital, Sumber Daya Manusia, Kompetensi Digital, Industri 5.0.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
