Peran Kompetensi Digital Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Era Transformasi Digital: Sebuah Studi Literatur
Abstract
Abstrak, Transformasi digital telah mengubah sistem kerja organisasi dan meningkatkan tuntutan terhadap karyawan untuk memiliki kompetensi digital serta keterlibatan kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran kompetensi digital dan employee engagement terhadap kinerja karyawan pada era transformasi digital. Permasalahan yang dikaji adalah masih adanya ketidakkonsistenan hasil penelitian mengenai pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja karyawan serta terbatasnya pembahasan aspek perilaku kerja dalam konteks transformasi digital. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur melalui penelaahan berbagai jurnal ilmiah, buku, dan penelitian terdahulu yang diterbitkan pada periode 2021–2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa kompetensi digital berperan dalam meningkatkan kemampuan karyawan memanfaatkan teknologi, mengakses informasi, berkomunikasi secara digital, dan beradaptasi terhadap perubahan lingkungan kerja. Employee engagement juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja melalui peningkatan semangat, dedikasi, dan keterikatan karyawan terhadap organisasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital dan employee engagement merupakan faktor yang saling melengkapi dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Oleh karena itu, organisasi perlu meningkatkan kompetensi digital sekaligus membangun keterlibatan karyawan untuk menghadapi tantangan transformasi digital dan masa depan dunia kerja.
Kata kunci: Employee engagement; Kinerja karyawan; Kompetensi digital; Manajemen sumber daya manusia; Transformasi digital
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
