Analisis Penerapan Aplikasi Talenta Dalam Penguatan Human Capital Berbasis Inovasi Dan Keberlanjutan Di Era Transformasi Digital Future Of Work Pada PT Lotte Innovate Indonesia
Abstract
Abstrak, Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan aplikasi Talenta dalam mendukung penguatan human capital berbasis inovasi dan keberlanjutan di era transformasi digital dan future of work pada PT Lotte Innovate Indonesia. Permasalahan penelitian berfokus pada tantangan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dalam lingkungan bisnis berbasis teknologi yang menuntut kelincahan organisasi, kompetensi digital, serta pengambilan keputusan yang berbasis data. Penelitian ini mengkaji penerapan Talenta sebagai Human Resource Information System (HRIS) yang mendukung integrasi administrasi kepegawaian, pengelolaan kehadiran, penggajian, manajemen cuti, pemantauan kinerja, serta pengembangan human capital secara berkelanjutan. Metode kualitatif digunakan melalui pendekatan studi kasus deskriptif. Data dihimpun dengan teknik wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi pada pihak-pihak di PT Lotte Innovate Indonesia yang meliputi manajer SDM, administrator Talenta, dan karyawan pengguna sistem. Teknik analisis data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman yang mencakup tahap reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi Talenta mampu meningkatkan efisiensi administrasi SDM, akurasi data karyawan, transparansi layanan, serta pengambilan keputusan berbasis data. Selain itu, Talenta mendukung penguatan human capital berbasis inovasi dan keberlanjutan melalui pengelolaan kompetensi, evaluasi kinerja, fitur layanan mandiri karyawan, serta fleksibilitas dalam mendukung pola kerja hybrid. Namun, penerapannya masih menghadapi tantangan berupa perbedaan tingkat literasi digital, resistensi terhadap perubahan organisasi, dan kebutuhan integrasi dengan sistem bisnis lainnya. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Talenta memiliki peran strategis dalam mendukung transformasi digital human capital melalui tata kelola SDM yang terintegrasi, berbasis teknologi, dan berkelanjutan sehingga mampu meningkatkan kesiapan organisasi dalam menghadapi era future of work.
Kata Kunci: Human Capital; Hris; Keberlanjutan; Talenta; Transformasi Digital; Future Of Work.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
