Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ABC President IndonesiaArea Sales Jakarta
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. ABC President IndonesiaArea Sales Jakarta dan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. ABC President Indonesia Area Sales Jakarta.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, artinya penelitian ini memberikan gambaran suatu data yang dilakukan dalam hal untuk mengetahui adanya hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi dan kuesioner. Data yang diperoleh oleh kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 50 orang karyawan. Pengujian data kuesioner dianalisis dengan menggunakan perhitungan excel pada metode uji koefisien korelasi, uji regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikan hipotesis pada a = 5%.
Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh secara positif dan signifikan antara variabel Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ABC President Indonesia Area Sales Jakarta dengan di peroleh koefisien korelasi r = 0,410. Nilai koefisien regresi variabel Disiplin Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 0,410, yang berarti disiplin kerja yang diberikan PT. ABC President Indonesia Area Sales Jakarta positif terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan koefisien determinasi adalah 16,81% yang memiliki arti bahwa kinerja karyawan PT. ABC President Indonesia Area Sales Jakarta dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja sebesar 16,81% dan sisanya sebesar 83,19%dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pada uji t diperoleh t hitung > t table yaitu 3,1144 > 2,010 maka dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. ABC President Indonesia Area Sales Jakarta.
Kata Kunci : Disiplin Kerja dan KinerjaReferences
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Alex S. Nitisemito. 2014. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Ambar, Teguh Sulistyani, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Ardana. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
Fahmi, Irham. 2014. Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Alfabeta
Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mink. 2013. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia (Kinerja/Performance). Jakarta: PT Elik Media Koputindo.
Moeheriono, 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Penerbit Ghalia Indonesia
Sapre dalam Usman.2013. Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Sedarmayanti. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama, Bandung
Setyaningdyah, Endang, Kertahadi Umar Nimran, dan Armanu Thoyib. 2013. The Effects of Human Resource Competence, Organisational Commitment and Transactional Leadership on Work Discipline, Job Satisfaction and Employee’s Performance. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business. Vol 5, No 4. p. 140-153.
Singodimedjo dalam Edi Sutrisno, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Disiplin Kerja Jakarta: Kencana
Sjafri Mangkuprawira. (2014). Manajemen Sumber Daya manusia Strategik, Ghalia Indonesia. Bogor.
Sumarsan, Thomas. 2013. Sistem Pengendalian Manajemen. Jakarta: PT. INDEKS
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama, Jakarta: Kencana
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber DayaManusia. Cetakan ke-8. Jakarta: Prenada Media Group
T. Hani Handoko. 2014. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Wirawan, 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
Whitmore, John. (2013). Coaching for Performance. Nicholas Brealey Publishing, Boston.
https://manufakturindo.com/company/detail/pt-abc-president-indonesia.html (diakses pada selasa 10 Juli 2018)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
