Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Turnover Karyawan Pada PT Sarana Inti Persada
DOI:
https://doi.org/10.32493/smk.v6i3.38371Keywords:
Motivasi, Kompensasi, Turnover KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk pengaruh yang signifikan Kompensasi dan Motivasi terhadap
Turnover Karyawan Pada PT Sarana Inti Persada Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini dilakukan di PT Sarana Inti Persada Jakarta Selatan yang beralamat di Jalan Dewi Sartika
No 66 RT 03 RW 06, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 14430. Dengan Jenis penelitian ini adalah
kuantitatif dengan metode adalah penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT
PT Sarana Inti Persada Jakarta Selatan yaitu sebanyak 163 orang dan menggunakan sampel Slovin yaitu
berjumlah 120 karyawan. Hasil penelitian ini diketahui bahwa Kompensasi berpengaruh positif
terhadap Turnover Karyawan, ini dapat dilihat dari uji t dengan nilai thitung 9.134 > ttabel 1.657 dengan
tingkat tingkat signifikasi sebesar 0,000 nilai ini lebih kecil dari 0,1 (0,000 < 0,1). Motivasi berpengaruh
positif terhadap Turnover Karyawan, ini dapat dilihat dari uji t dengan nilai thitung 4.024 > ttabel 1.657
dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000 nilai ini lebih besar dari 0,1 (0,000 < 0,1). Kompensasi dan
Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Karyawan, ini dapat dilihat dari hasil
uji F dengan Fhitung sebesar 43.333 sedangkan Ftabel sebesar 3,07 maka 43.333 > 3,07. Dengan demikian
dapat diartikan bahwa disiplin dan Motivasi secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap Turnover Karyawan.
References
Ardiyanti, I. (2019). Pengaruh Kelelahan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3, 11-20.
Ariyanto, A. (2020, Januari-Juni ). Konsep Motivasi Dasar Dan Aplikasi Dalam Lembaga Pendidikan Islam. Al-Asasiyya: Journal Basic Of Education, 4.
Arvind K. Birdie, P. (2015). Employees And Employers In Service Organizations Emerging Challenges And Opportunities. Canada: Apple Academic Press Inc.
Asnawi, M. (2016, Juli ). Peranan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta, 49.
Brewster, T. (2020). Emotional Intelligence, Turnover Intention, And Commitment Among Nonprofit Employees.
Budiani, M. S. (2011). Perbandingan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Pemerintah Dan Non Pemerintah.
Dani, A. K. (2016). Hubungan Komunikasi Organisasi Dan Komitmen Organisasi Dengan Manajemen Konflik Pada Guru Di Sekolah Islam Bunga Bangsa Samarinda. Ejournal Psikologi, 4, 189-199.
Darmika, N. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier, Komitmen Organisasional Dan Perceived Organizational Support Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 4153-4182 . Doi:Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunu
P-ISSN 2615-6849 , E-ISSN 2622-3686
Jurnal Semarak,Vol.6,No.3,Oktober Hal (44-57 )
@Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang
d.2019.V08.I07.P06
Dewantara, V. W. (2020). Pengaruh Kepuasan Berorganisasi Terhadap Turnover Intention Pada Anggota Ukm Mapasadha. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Dwiningtyas. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Cv. Aneka Ilmu Semarang. Semarang.
Fauziah, S. (2016). Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dan Turnover Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 37.
Firdaus, A. (2017 , September 2017 ). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention. Ekonomis : Jurnal Of Economics And Business, 1.
Fitri, W. (2016, Mei). Tujuan Pemberian Motivasi. Jurnal Pemberian Motivasi, 45. Gopar, I. A. (2017). Motivasi Kerja Karyawan Pt. Gs Electech Indonesia: Faktor
Kompensasi Dan Promosi Jabatan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta.
Halimah. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal Of Management, 2.
Halimah, T. N. (2016, Maret). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket . Journal Of Management, 2.
Hardiyana, A. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Turnover Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10, 104-118.
Hasanah, M. (2016). Uji Validitas Konstruk Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Dengan Metode Confirmatory Factor Analysis (Cfa). Jurnal Pengukuran Psikologi Dan Pendidikan Indonesia, 5.
Hasibuan, S. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian Dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayah, N. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Yogyakarta.
Hidayat, A. S. (2018, Maret). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11, 51-66. Doi:Http://Dx.Doi.Org/10.25105/Jmpj.V10i1.2516
Hidayat, Z. (2015, Maret). Memanage Performance Karyawan Dengan Pemberian Kompensasi. Jurnal Wiga, 5.
Indrayanti, D. P. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Mediasi Komitmen Organisasional Pada Pt. Ciomas Adisatwa Di Denpasar. E-Ju
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
