Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok
Keywords:
Kata Kunci: Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Kerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinanterhadap kinerja karyawan pada PT Rajawali Berdikari. Jenis penelitian yang dilakukan penulis adalah bersifat deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 61 orang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah Sampel Jenuh atau menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, analisis koefisien korelasi, analisis determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan uji-t dan uji-f dengan pengolahan
data menggunakan program aplikasi Excel dan SPSS v.26. Dari hasil penelitian pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan persamaan regresi linear berganda Y = 17,373 + 0,262 X1 + 0,340 X2 artinya jika kompensasi dan gaya
kepemimpinan dinaikkan satu tingkat maka dengan baik maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,602 demikian pula sebaliknya apabila kompensasi dan gaya kepemimpinan diturunkan satu tingkat maka kinerja karyawan akan turun sebesar 0,602. Hasil uji koefisien korelasi berganda diperoleh nilai 0,573 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang. Tingkat hubungan antara variabel kompensasi (X1), variabel gaya kepemimpinan (X2) dan kinerja (Y) diperoleh hubungan yang cukup kuat dimana hasil uji determinasi (R²) memperoleh nilai sebesar 32,8% bahwa kinerja karyawan PT Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok dipengaruhi oleh Kompensasi dan Gaya kepemimpinan, sedangkan sisanya 67,2% ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dari hasil uji-t kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,299 > t tabel 1,672 dengan taraf signifikan 0,05 (5%). Gaya kepemimpinan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,641 > 1,672 dengan taraf signifikan 0,05 (5%). Secara simultan atau Uji F terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Kerja Karyawan
References
Sumber Buku
Arifin, S. (2016). PARTISIPATIF, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BUKOPIN TBK. CABANG KLATEN”. SURAKARTA.
Simamora Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : SIE YKPN.
Kartono, Kartini. 2019. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta. Penerbit: PT. Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara
Sumber Jurnal
Fauzi, Usman. "Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda." Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 2.3 (2014): 172-185.
Egie, Dwi, Sumardi Hr, and Nunung Nurhayati. "PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN INDRAMAYU: Influence Of Compensation And Leadership Styles On Employee Performance In The DPRD Secretariat Of Indramayu Regency." Jurnal Investasi 5.2 (2019): 72-79.
Gunartin, G., Wahyu, I., Hermawati, R., Handayani, R., Pasaribu, V. L., Sunarsi, D., ... & Maddinsyah, A. (2021, January). The Effect of Motivation, Leadership, and Job Satisfaction Toward Employee's Performance in the Directorate General of Immigration of the Central Office of Jakarta. In Proceedings of the 1st International Conference on Economics Engineering and Social Science, InCEESS 2020, 17-18 July, Bekasi, Indonesia.
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap motivasi pegawai serta dampaknya terhadap kepuasan kerja. Jurnal Semarak, 2(2), 164-183.
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Batubara, A. S. (2020). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Performa Pegawai Kelurahan Rempoa, Kota Tangerang Selatan. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 4(2), 131-138.
Nurdjati, I., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhaadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia Divisi Perencanaan Strategis di Jakarta Pusat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(2), 151-156.
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
