Konsep Work Life Balance Terhadap Produktivitas Pegawai yang Menerapkan Work From Home Pada Masa Pendemi Covid-19 (Studi Literatur)

Authors

  • Ahmad Saoki Andriyana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka
  • Supriansyah Supriansyah Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka

DOI:

https://doi.org/10.32493/JJSDM.v5i1.13138

Keywords:

Work Life Balance, Produktivitas, Work From Home

Abstract

Pendemi Covid-19 di Indonesia menyebabkan perubahan yang amat besar dan  memberikan dampak terutama dalam  pelaksanaan bekerja dirumah (Work From Home) yang diharuskan oleh organisasi perusahaan. Pemberlakuan Work From Home dalam upaya memutus mata rantai penyebaran virus Covid-19 menimbulkan berbagai masalah seperti konflik keluarga, stres, distraksi konsentrasi serta sarana prasarana sebagai penunjang Work From Home yang menganggu produktivitas dan keseimbangan kehidupan pribadi. Oleh karena itu peneliti berniat untuk mengetahui konsep Work Life Balance terhadap produktivitas pegawai yang menerapkan Work From Home pada masa pendemi Covid-19. Metode penelitian ini adalah studi literatur yang didasarkan pada studi terdahulu dengan menyesuaikan kriteria yang sesuai dengan variabel yang diteliti. Pada penelitian ini  didapat hasil bahwa  konsep Work Life Balance dengan penggunaan waktu yang fleksibel, penerapan lingkungan yang baik, hubungan keluarga yang positif dan motivasi kerja dapat meningkatkan produktivitas pegawai yang menerapkan Work From Home.

References

Adhiningtiyas. (2016). Work life balance index among technician. 2003, 327–333.

Arizona, K., Abidin, Z., & Rumansyah, R. (2020). Pembelajaran Online Berbasis Proyek Salah Satu Solusi Kegiatan Belajar Mengajar Di Tengah Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 5(1), 64–70. https://doi.org/10.29303/jipp.v5i1.111

Ashal, R. A. (2020). Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Medan. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 14(2), 223. https://doi.org/10.30641/kebijakan.2020.v14.223-242

Brough, P., Timms, C., Chan, X. W., & Hawkes, A. (2020). Defining Work-life balance. Handbook of Socioeconomic Determinants of Occupational Health, 473–487. https://doi.org/10.1007/978-3-030-31438-5

CNN Indonesia. (2020). Jokowi Umumkan Dua WNI Positif Corona di Indonesia. CNN Indonesia. https://www.cnnindonesia.com/nasional/20200302111534-20-479660/jokowi-umumkan-dua-wni-positif-corona-di-indonesia

Delecta. (2011). Work Life Balance. 3, 186–189.

Fardianto, N. A., & Muzakki. (2020). Support at work and home as a predictor of work life balance. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(2), 144–153.

Fatoni, F., Indawati, N., Budiono, E., Kistyanto, A., & Witjaksono, A. D. (2021). Pengaruh entrepreneurial leadership dan work life balance terhadap kinerja melalui inovasi saat work from home. Indonesian Journal of Economics, Entrepreneurship and Innovation, 1(3), 142–153. https://doi.org/10.31960/ijoeei.v1i3.858

Foreman, R. (2015). Legitimate Work from Home Jobs : The Complete Guide to Make Money Online from Home ( work from home ideas , tips ) R ichard Foreman.

Gadecki. (2018). New Technologies and Family Life In The Context Of Work At Home The Strategies Of Work Life Balance. 77–89.

Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bio Farma Persero). Fakultas Komunikasi Dan Bisnis, Universitas Telkom, IV(1), 125–135. http://www.researchgate.net/publication

Hynes, M. (2015). Telework Isn ’ t Working : A Policy Review Telework Isn ’ t Working : A Policy Review. September.

Ishak, M., & Mangundjaya, W. L. (2020). Pengelolaan stres dan peningkatan produktivitas kerja selama work from home pada masa pandemi covid-19. Jurnal Psikologi Udayana, 7(2), 93–109. https://doi.org/10.24843/JPU.2020.v07.i02.p.09

Iskandar, A. S., Ilham, I., & Jisal, M. (2019). Labor Productivity of the Silk Weaving Industry: A Case Study in Pakkanna Village, Wajo Regency. Jurnal Office, 5(2), 103-112.

Iskandar, A. S. (2018). Customer Relationship Management dan Pengaruhnya terhadap Loyalitas Nasabah pada Bank Rakyat Indonesia (BRI) Syariah Kantor Cabang Pembantu (KCP) Kota Palopo. Dinamis: Journal of Islamic Management and Bussiness, 1(1).

Iskandar, A. S., Tadjuddin, T., Lesti, L., & Rahmat, R. (2020). MOBILE BANKING SYSTEM. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 304-313.

Nur, I. M., & Iskandar, A. S. (2020). Murabahah Contract: Implementation on House Ownership Financing Products (KPR) at BNI Syariah Bank KC Palopo. Pinisi Business Administration Review, 2(2), 141-148.

Kelliher, C., Richardson, J., & Boiarintseva, G. (2019). All of work? All of life? Reconceptualising work-life balance for the 21st century. Human Resource Management Journal, 29(2), 97–112. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12215

Ma’rifah, D. (2020). Implementasi Work From Home: Kajian entang Dampak Positif, Dampak Negatif Dan Produktivitas Pegawai. Civil Service, 14(2), 53–64.

Maria. (2020). Pengaruh Work From Home dan Work Life Balance pada Pekerja Perempuan di Kota Ende. 7(2), 247–258.

Mungkasa. (2020). Bekerja dari Rumah (Working From Home/WFH): Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19. Jurnal Perencanaan Pembangunan: The Indonesian Journal of Development Planning, 4(2), 126–150. https://doi.org/10.36574/jpp.v4i2.119

Paul. (2018). The Ultimate Guide To Working From Home. In Journal of Materials Processing Technology (Vol. 1, Issue 1). http://dx.doi.org/10.1016/j.cirp.2016.06.001%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.powtec.2016.12.055%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.ijfatigue.2019.02.006%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.matlet.2019.04.024%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.matlet.2019.127252%0Ahttp://dx.doi.o

Rene, R. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi , Kepuasan Kerja , Dan Motivasi Kerja. 16(4).

Rodhiyatu Aliya, G., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 84–95. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/291

Saina, I., Pio, R., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh Worklife Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis UNSRAT, 4(3), 1–9. https://doi.org/10.35797/jab.4.3.2016.12892.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160

Sarikit, M. (2017). Pengaruh Work Life Balance Dan Keterikatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Indonesia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 82. https://doi.org/10.21009/jmp.08108

Simarmata, R. M. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Produktivitas Dosen Politeknik Negeri Ambon. Intelektiva: Jurnal Ekonomi, Sosial Dan Humaniora, 02(01), 73–82.

Wahyuningsih, B. W., & Makassar, P. P. (2021). Jurnal Teknik dan Keselamatan Transportasi Persepsi Pegawai Terhadap Work from Home di Politeknik Penerbangan Makassar Employees ’ Perceptions of Work from Home at the Aviation Polytechnic of Makassar. 4, 22–31.

Weerakkody, W. A. S., & Mendis, M. D. V. S. (2017). The Impact of Work Life Balance on Employee Performance with Reference to Telecommunication Industry in Sri Lanka: A Mediation Model. Kelaniya Journal of Human Resource Management, 12(1), 72–100. https://orcid.org/0000-0003-3710-8528

William. (2020). Is There an Effect of Work Environment With Work Productivity on IT Employees? Is There an Effect of Work Environment With Work Productivity on IT Employees? Chrisna William. 1–5.

Yoshio, A. (2020). Survei: Work from Home Picu Jam Kerja Bertambah dan Kelelahan Mental - Nasional Katadata.co.id. Katadata.Co.Id. https://katadata.co.id/ariemega/berita/5fa7cf815a0e8/survei-work-from-home-picu-jam-kerja-bertambah-dan-kelelahan-mental.

Downloads

Published

2021-09-17

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.