Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta

Authors

  • Widhi Wicaksono Universitas Pamulang
  • Suyatin Suyatin Universitas Pamulang
  • Denok Sunarsi Universitas Pamulang
  • Azhar Affandi Universitas Pasundan
  • Herling Herling Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.32493/JJSDM.v5i1.13156

Keywords:

Pelatihan, Motivasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan,  motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 37,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,533 > 1,984). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 42,1%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,499 > 1,984). Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 37,1%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,597 > 1,984). Pelatihan, motivasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,746 + 0,243X1 + 0,304X2 + 0,370X3. Kontribusi pengaruh sebesar 55,5%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (39,934 > 2,470).

References

Affandi, A., et al. (2020). Optimization of MSMEs Empowerment in Facing Competition in the Global Market during the COVID-19 Pandemic Time. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(11), 1506-1515.

Agung Nugroho (2014). Strategi Jitu Dalam Memilih Metode Statistik Peneltian, Andi, Yogyakarta.

Algifari (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Anwar Prabu Mangkunegara, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€. Remaja Rosdakarya. Bandung, 2015.

Carrel, Michael R., Elbert, Norbert F., Hatfield, Robert D., “Human Resource. Management: Global Strategies for Managing a Diverse Workplace", 2015

Danang Mulyana (2016), Jurnal Manajemen, Vol.2 No.3, ISSN: 2252-6554. Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semarang Makmur

Danang Sunyoto, “Metodologi Penelitian Akuntansiâ€. PT Refika Aditama, Bandung, 2016

Edwin B Flippo, “Prinsip-Prinsip Sumber Daya Manusiaâ€, Edisi ke Duabelas, Erlangga, Jakarta, 2014.

Edy Sutrisno “Sumber Daya Manusiaâ€, PT. Gramedia, Surabaya, 2016.

Garry Dessler, “Human Resources Managementâ€, Prenticehall, International Inc, London, 2013.

Ghozali “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSSâ€, Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang, 2016

Handoko, “Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusiaâ€, Edisi Kelima, BPFE UGM, Yogyakarta, 2012.

Hasibuan, SP, “Dasar-dasar Perbankanâ€, Haji Masagung, Jakarta, 2016.

Inpres No.6/2014, tentang peningkatan daya saing menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN

Kharis Ismu Fadli (2011). Studi Mengenai Impulse Buying dalam Penjualan Online. Semarang : Skripsi Universitas Diponegoro

Kusriyanto, Bambang. “Meningkatkan Efektifitas Karyawanâ€, JPT. Pustaka Binaman Pressind, Jakarta, 2014

Miftah Thoha “Kepemimpinan Dalam Manajemenâ€, Edisi Pertama, PT. Raja Grafindo, Jakarta, 2016.

Nurhayati, et al. (2018). Pelatihan Pembukuan Di UKM Sumpia Chantika Dewi Cimindi Cimahi. Laporan Program Kepakaran Fisip Unpas Pengabdian Kepada Masyarakat Tahun Akademik 2016/2017, 1-22.

Nurjaya, N., et al. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.

Oemar Hamalik, Oemar, “Manajemen Pengembangan Manajemenâ€, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung, 2014.

Robbins, S. & Judge, T, “Organizational Behaviorâ€, Edisi keduabelas, Prentice Hall, 2014.

Sagala, Syaiful. “Supervisi Pembelajaran dalam Profesi Pendidikanâ€. Alfabeta, Bandung, 2013.

Salam, Darma Setyawan, “Manajemen Pemerintahan Indonesiaâ€, Djambatan, Jakarta, 2014.

Sedarmayanti. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipilâ€, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung, 2016.

Singgih Santoso (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Siregar, Syofian, “Metode Penelitian Kuantitatifâ€. PT Fajar Interpratama Mandiri, Jakarta, 2015

Sudjana (2014) Metode Statistika, Bandung: Tarsido.

Sugiyono (2017), Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.

Suharsimi Arikunto “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktekâ€, PT. Rineka Cipta, Jakarta, 2015.

Sunarsi, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Cabang Pembantu Bank DKI Pondok Labu-Jakarta Selatan. JENIUS, 1(2), 21.

Sutrisno, Edy, “Sumber Daya Manusiaâ€, PT. Gramedia, Surabaya, 2016.

Syofian Siregar, “Statistika Deskriptif Untuk Penelitianâ€, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2015.

Thoha, Miftah, “Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinyaâ€, Raja Grafindo Persada, Jakarta. 2015

Tulus, Tu’u, “Peran Disiplin pada Perilaku dan Prestasi Belajar. PT. Grasindo, Jakarta, 2004.

Udang-Undang Nomor 5 Tahun 1984 yang mengatur tentang industri manufacturer menyeburkan bahwa industri merupakan kegiatan ekonomi yang mengolah bahan mentah, bahan baku, setengah jadi menjadi barang jadi dengan nilai yang lebih tinggi.

Veithzal Rivai, , “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaanâ€, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2015.

Wawan S. Suherman, “Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembanganâ€, FIK UNY, Yogyakarta, 2014.

Yannik Ariyati (2018), Jurnal Equilibria, Vol.5 No.2, P-ISSN: 2503-1546. Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Keterlibatan Karyawan terhadap Kinerja.

Downloads

Published

2021-09-17

Issue

Vol. 5 No. 1 (2021): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  1. The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

  2. Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.

  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).

Copyright in website layout and design of JURNAL JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia) is on Publisher.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.