PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK DKI CABANG PEMBANTU PONDOK LABU - JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.32493/JJSDM.v1i1.652Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Kepemimpinan dan Budaya Organisasi yang ada maupun yang diterapkan dan mengetahui bagaimana Kinerja Karyawan Pada Bank DKI Cabang Pembantu Pondok Labu - Jakarta Selatan.
Metode penelitian ini yang digunakan adalah penelitian analisis deskriptif atau kuantitatif, yang artinya penelitian ini hanya sebatas pengungkapan suatu permasalahan yang ada dan mencoba menemukan solusi atau pemecahan masalah yang ada. Pengambilan sampel menggunakan sampel yang representatif dimana penulis menggunakan sampel jenuh dengan populasi sebanyak 54 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden 54 orang. Analisis menggunakan bantuan program Microsoft Excel 2007 dan program SPSS versi 22 untuk melakukan Uji Validitas, Reliabilitas, Asumsi Klasik, Normalitas, Heteroskedastisitas, Multikolinieritas, Autokorelasi, Statistik, Analisis Regresi Linear, Koefisien Determinasi Parsial (t), Koefisien Determinasi Simultan, Hipotesis.
Hasil penelitian sebagai berikut : Hasil analisis regresi menunjukkan koefisien kepemimpinan sebesar 0.364 bertanda positif dan budaya organisasi sebesar 0.632, serta diperoleh persamaan regresi Y = 15.293 + 0.364 X1 + 0.632 X2.Dari pengujian hipotesis menggunakan uji statistik Fhitung = 23.912 > 3,180 atau (Fhitung>Ftabel) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank DKI Cabang Pembantu Pondok Labu - Jakarta Selatan.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).
.png)
