Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhaadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia Divisi Perencanaan Strategis di Jakarta Pusat

Authors

  • Isman Nurdjati Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang
  • Veta Lidya Delimah Pasaribu Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v5i2.19295

Keywords:

Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT BNI Divisi Perencanaan Strategis di Jakarta Pusat. Metode yang digunakan metode kuantitatif, dengan teknik analisis statistik pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Sampel sebanyak 88 orang. Hasil penelitian motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan konstribusi sebesar 30,5% dan uji t diperoleh thitung > ttabel atau (5.358>1.988). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai konstribusi sebesar 42,7% dan nilai thitung > ttabel atau (5.598>1.988). Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y=0.991+0.278X1+0.483X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 48,8%, uji Fdiperoleh Fhitung > Ftabel atau (40.521>3.103).

 

Kata Kunci: Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai

Author Biography

Isman Nurdjati, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

PT BNI Divisi Perencanaan Strategis di Jakarta Pusat

References

A Nugroho (2015) Unsur-Unsur Manajemen. Bandung: PT Bumi Aksara

AS Nitisenito (2011) Lingkungan Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Haji Masagung Benardin, dkk (2017) Kinerja Pegawai. Bandung: Erlangga

Cherrington (2015) Fungsi-Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Dharmawan (2011) Disiplin Kerja. Jakarta: Erlangga Hasibuan Drs. MSP (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia: CV Haji Masagung

Hasibuan, Malayu (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Edisi Revisi: PT Bumi Aksara I Satibi (2011) Objek Penelitian. Jakarta: Gramedia

Jones, George (2011) Management is a science and an art. Jakarta: PT Bumi Aksara

Mangkunegara, A Prabu (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remadja Rosakarya

M Nazir (2005) Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia

Miner, Sudarmanto (2013) Kinerja Pegawai. Kediri: CV. Prima Putra Pratama

N Batjo, Dr. M Shaleh (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia: Aksara Timur

Newstrom, Asmiarsih (2016) Disiplin Kerja: Grafindo Persada

Umar (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Uno (2016) Motivasi. Bandung:Mizan Pustaka

Rivai, Sagala (2011) Motivasi. Jakarta: Erlangga Rivai, Veithzal. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta: Raja Grafindo Persada

Robbins (2013) Perilaku Organisasi. Jakarta: Edisi 10 PT. Indeks Kelompok Gramedia

Robbins, S Sangadji (2018) Kinerja Pegawai. Bandung: Edisi Revisi: PT Bumi Aksara Sejahtera

RL Mathis, JH Jackson (2017) Perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Safroni (2015) Fungsi- Fungsi Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Ke-lompok Gramedia

Bohmer, M. (2012). Beginning Android ADK with Arduino. Newyork: Apress.

Meier, R. (2012). Professional AndroidTM 4 Application Development. Indianapolis: John Wiley & Sons, Inc.

Salam, Susilawati (2016) Tujuan Manajemen. Kediri: Edisi Revisi: PT Grafindo Persada

Sardiman (2017) Tujuan dan Manfaat Motivasi. Jakarta: Erlangga Sinamora, Sinambela (2012) Disiplin Kerja: PT. Indeks Kelompok Gramedia

Siswanto (2017) Tujuan Manajemen. Kediri: Edisi Revisi: PT Grafindo Persada

Sofyandi (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Sugiyono (2017) Operasional Variabel. Jakarta: Erlangga

Sutrisno (2014) Disiplin Kerja. Bandung: Erlangga Syamsurizal (2016) Mana-jemen Sumber Daya Manusia. Medan

Zikmund (2013) Pengembangan Hipotesis. Bandung: PT Indeks Kelompok Gramedia

D Sunarsi (2016-2017) Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Prestasi Belajar (Studi Kasus Pada Mahasiswa Unpam). Jurnal Mandiri, 1(2), 207-226

E Safitri (2013). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kar-yawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(4)

F Konefi (2017). Analisis Pengaruh Kompetensi Dosen, Disiplin Kerja Dosen, dan Dukungan Organisasi Ter-hadap Pengembangan Profesi Dosen Tetap (Studi Kasus Fakultas Ekonomi Unpam). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 178- 199

FR Darmanto (2018). Pengaruh Budaya, Disiplin dan Koordinasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (PERSERO) DOAP 1. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(2)

L Setyawati, A Affandi, Nurjaya, D Sunarsi, A Rozi. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Perkusi, 1(1)

M Catio, D Sunarsi (2020). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Sasmita Jaya 1. Jurnal Pendidikan dan Ekonomi, 17(02), 16-26

K Krisnaldy, Pasaribu VLD (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Unpam, 2(2), 164-183

M Sari, F Masruroh, JT Nugroho (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Magelang Tengah Kota Magelang. Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara, 2(2)

S Farisi, J Irnawati, M Fahmi (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1)

Y.K Sari (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Patra Komala di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 6(2)

Downloads

Published

2022-03-28

How to Cite

Nurdjati, I., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhaadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia Divisi Perencanaan Strategis di Jakarta Pusat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(2), 151–156. https://doi.org/10.32493/drb.v5i2.19295

Issue

Vol. 5 No. 2 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Similar Articles

<< < 11 12 13 14 15 16 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.