Pengaruh Perceived Colleague Suppport For CSR, Empathetic Concern For Colleague, Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v6i1.27080Keywords:
Perceived Colleague Suppport, Empathetic Concern For Colleague, Job Satisfaction, Organizational Citizenship BehaviourAbstract
Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh Perceived Colleague Support For CSR, Empathetic Concern For Colleague, dan Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Tempat penelitian dilakukan pada karyawan di PT. KIEC. Objek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT KIEC yang dilakukan hanya pada karyawan bagian marketing property. Jumlah sampel penelitian yaitu 124 sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan data primer dan data sekunder yaitu kuesioner dan studi Pustaka. Teknik analisis data dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan software SPSS versi 22. Kesimpulan penelitian ini yaitu terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Perceived Colleague Support for CSR terhadap Empathetic Concern for Colleague. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Empathetic Concern for Colleague terhadap Job Satisfaction. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Job Satisfaction terhadap Organisational Citizenship Behaviour.
References
Alrdialnwilialndri, R., Efralnto, R. Y., & Halndini, Al. (2019). PENGUKURAlN KINERJAl SUMBER DAlYAl MAlNUSIAl DENGAlN PENDEKAlTAlN HUMAlN RESOURCES SCORECAlRD. Jurnall Ilmialh Teknik Industri, 6(3). https://doi.org/10.24912/jitiuntalr.v6i3.4244
Alsgalri, Al., Mezginejald, S., & Talherpour, F. (2020). The role of lealdership styles in orgalnizaltionall citizenship behalvior through the medialtion of perceived orgalnizaltionall support alnd job saltisfalction. Innovalr, 30(75). https://doi.org/10.15446/innovalr.v30n75.83259
Alstuti, R. J., Malryalti, T., & Halrsono, M. (2020). The Effect of Workplalce Spirituallity on Workplalce Devialnt Behalvior alnd Employee Performalnce: The Role of Job Saltisfalction. Journall of Alsialn Finalnce, Economics alnd Business, 7(12). https://doi.org/10.13106/JAlFEB.2020.VOL7.NO12.1017
Alulialnal, S., & Nuralsialh, I. (2021). Integralsi Straltegis Sumber Dalyal Malnusial Untuk Kinerjal Orgalnisalsi. Februalri, 14(1).
Balkotić, D. (2016). Relaltionship between job saltisfalction alnd orgalnisaltionall performalnce. Economic Resealrch-Ekonomskal Istralzivalnjal , 29(1). https://doi.org/10.1080/1331677X.2016.1163946
Halndalyalni, E., & Riyalnto, S. (2021). Understalnding the Interrelaltionship Between Calreer alnd Professionall Development alnd Job Saltisfalction. JURNAlL MAlNAlJEMEN BISNIS, 8(2). https://doi.org/10.33096/jmb.v8i2.825
Loaln, L. T. M. (2020). The influence of orgalnizaltionall commitment on employees’ job performalnce: The medialting role of job saltisfalction. Malnalgement Science Letters, 10(14). https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.6.007
Malnaljemen Bisnis, J., Krisnalnto Halrtono, Al., & Rialnto Ralhaldi, D. (2021). Pengalruh perilalku working from home (WFH) daln stres kerjal terhaldalp kinerjal di institusi pendidikaln (studi kalsus paldal dosen dengaln staltus full time di Universitals. … .Telkomuniversity.Alc.Id, 18(1).
Malrginingsih, R. (2021). Finalnciall Technology (Fintech) Dallalm Inklusi Keualngaln Nalsionall di Malsal Palndemi Covid-19. Moneter - Jurnall Alkuntalnsi Daln Keualngaln, 8(1). https://doi.org/10.31294/moneter.v8i1.9903
Muhaljir, M. V., & Indalrwalti, T. Al. (2021). The Effect of Corporalte Sociall Responsibility (CSR), Food Quallity, alnd Perceived Vallue on Repurchalse Intention Through Customer Saltisfalction als Intervening Valrialbles in The Palndemi Covid-19 Eral (Study On “Chaltime†Bubble Drink Products). Journall of Business alnd Behalviourall Entrepreneurship, 5(1). https://doi.org/10.21009/jobbe.005.1.04
Muhalmmald, M. (2021). PELAlTIHAlN MAlNAlJEMEN SDM DAlLAlM MENINGKAlTKAlN KUAlLITAlS SUMBER DAlYAl MAlNUSIAl (SDM) KAlRYAlWAlN DI UNIVERSITAlS MAlLAlHAlYAlTI BAlNDAlR LAlMPUNG. Community Development Journall : Jurnall Pengalbdialn Malsyalralkalt, 2(2). https://doi.org/10.31004/cdj.v2i2.1769
Mulyaldi, Al., & Palncalsalsti, R. (2021). Upalyal Meningkaltkaln Kinerjal Kalryalwaln Melallui Motivalsi. Technomedial Journall, 7(1), 11–21. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1754
Nalyenggital, G. B., Ralhalrjo, S. T., & Resnalwalty, R. (2019). PRAlKTIK CORPORAlTE SOCIAlL RESPONSIBILITY (CSR) DI INDONESIAl. Focus : Jurnall Pekerjalaln Sosiall, 2(1). https://doi.org/10.24198/focus.v2i1.23119
Neessen, P. C. M., de Jong, J. P., Calniëls, M. C. J., & Vos, B. (2021). Circulalr purchalsing in Dutch alnd Belgialn orgalnizaltions: The role of intralpreneurship alnd orgalnizaltionall citizenship behalvior towalrds the environment. Journall of Clealner Production, 280. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.124978
Nemr, M. Al. Al., & liu, Y. (2021). The impalct of ethicall lealdership on orgalnizaltionall citizenship behalviors: Moderalting role of orgalnizaltionall cynicism. Cogent Business alnd Malnalgement, 8(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2020.1865860
Sugiyono. (2018). Metode Penelitialn Kualntitalif, Kuallitaltif daln R & D. Allfalbetal.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitialn Kualntitaltif, Kuallitaltif, daln R&D (1st ed.). Penerbit Allfalbetal.
Sukmalwalti, E. (2018). walhyunital yulial salri, indalh sulistyoningrum. Falrmalkologi Kebidalnaln. Tralns Info Medial (TIM).
Sutrisno, E. (2019). Malnaljemen Sumber Dalyal Malnusial. Prenaldalmedial Group.
Syalfrullalh, S., & Muhalralm, H. (2017). Alnallisis Pengalruh Kinerjal Environmentall, Sociall, daln Governalnce (ESG) terhaldalp Albnormall Return (Studi paldal Perusalhalaln Indonesial daln Mallalysial yalng …. Diponegoro Journall of ….
Trialnal, Al., Sulalstri, S., & Humaledi, S. (2020). RAlGAlM PRAlKTIK CSR SELAlMAl PAlNDEMI COVID-19. Prosiding Penelitialn Daln Pengalbdialn Kepaldal Malsyalralkalt, 7(2). https://doi.org/10.24198/jppm.v7i2.28869
Walng, Y. (2018). Commitment to sustalinalble development: Exploring the falctors alffecting employee alttitudes towalrds corporalte sociall responsibility-oriented malnalgement. Corporalte Sociall Responsibility alnd Environmentall Malnalgement, 25(6). https://doi.org/10.1002/csr.1638
WHO. (2021). Coronalvirus Disealse 2019 (COVID-19). Centers for Disealse Control alnd Prevention.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
