Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mustindocipta Jaya
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v6i5.31669Keywords:
Stres Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Pengawasan KerjaAbstract
Penelitian ini dibuat degan tujuan untuk menjawab setiap hipotesis stres kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Mustindocipta Jaya. Penelitian dilakukan di PT Mustindocipta Jaya dengan sampel 115 karyawan dan teknik sampel jenuh. Penelitian menggunakan validitas, uji reliabilitas, uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji pengaruh. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh sacara parsial dan simultan antara variabel stres kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi dengan kontribusi koefisien determinasi sebesar 82,6% dan sisanya 17,4% dipengaruhi faktor lainnya. Hasil penelitian dapat menjawab hipotesis pertama bahwa adanya pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan yang terbukti dari nilai uji t 2,023> t tabel 1,982. adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang terbukti dari nilai uji t 3,015> t tabel 1,982. adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang terbukti dari nilai uji t 13,273> t tabel 1,982. Sehingga dapat disimpulkan bahwa stres kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi yang semakin tinggi akan mempengaruhi tingkat kinerja karyawan pada PT Mustindocipta Jaya.
References
Harisha, A. I., & Prasetio, A. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sentra Ponselindo. Jurnal Ekonomi, 19(1), 139. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11027
Harisha, A. I., & Prasetio, A. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sentra Ponselindo. Jurnal Ekonomi, 19(1), 139. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11027
Ina Namora, Windy, Sharon, & Stephani. (2020). Pengaruh Disiplin, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sukses Usaha Nirwana. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 6(2), 76–88. https://doi.org/10.47663/jmbep.v6i2.65
Kelibulin, E. S. (2020). The effect of work discipline on a employee performance: (The health office case study of Tanimbar Island). International Journal of Operations and Quantitative Management, 20(3), 943–947. https://api.elsevier.com/content/abstract/scopus_id/85093074229
Kurniawati, V., & Setiadi, P. B. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surabaya Wonocolo. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.668
Magdalena, R. A. dan P. (2020). ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Seminar Nasional Manajemen Dan Call for Paper, Senima 5, 1–9.
Nelvira Safni, Chairoel, Lucy, Lasti Yossi Hastini, M. E. Y. F. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Budiman Swalayan Pondok. Ekonomi Dan Bisnis, 23(1), 220–234.
Rahmadani, S. D., Natsir, U. D., Puspitaningsih, T. S., Dipoatmodjo, Sahabuddin, R., & Burhanuddin. (2023). PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN PT. SINAR GALESONG PRATAMA KOTA MAKASSAR. Bandung Conference Series: Accountancy, 2(3), 993–1008. https://doi.org/10.29313/bcsa.v2i2.4708
Rohmatin, N. T. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban, Disiplin Kerja, Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RRI Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10, 1–18.
Sinaga, E. P., Ratnasari, S. L., & Hadi, M. A. (2021). PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. PKP (Public Knowledge Project), 9(2), 11–17. https://journal.unrika.ac.id/index.php/equi
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas …. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi …, 4(7), 2691–2708. http://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/1211
Wahjono, S. I., Ningrum, A. R., Wardhana, A., & Choidah, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Siantar Top, Tbk di Sidoarjo. ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 5(2), 255. https://doi.org/10.24269/iso.v5i2.791
Willson, C., & Hikmah. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kinco Prima. Disiplin… 75 Jurnal EMBA, 8(3), 75–83.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
