Pengaruh PO-Fit dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Personel Koramil 03 Semarang dengan OCB sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v6i6.34620Keywords:
Person Organization Fit, Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh Person Organization Fit dan Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior, pengaruh Person Organization Fit dan Employee Engagement terhadap kinerja, pengaruh Person Organization Fit dan Employee Engagement terhadap kinerja dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada Koramil 03 Semarang Utara Timur. Responden yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh personel Koramil 03 Semarang Utara Timur, sebanyak 45 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Teknik analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil yang didapat pada penelitian ini adalah Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Organization Citizenship Behavior dapat memediasi secara efektif hubungan antara Person Organization Fit terhadap kinerja, Organization Citizenship Behavior dapat memediasi secara efektif hubungan antara Employee Engagement terhadap kinerja.
References
Annisa, Dinda Feby. 2022. “18108020069_Bab-I_Iv-Atau-V_Daftar-Pustaka.Pdf.†Pengaruh Po-Fit Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Ocb Sebagai Variabel Intervening.
Colin Dicke, Jake Holwerda, Anne-Marie Kontakos. 2007. “Employee Engagement: What Do We Really Know? What Do We Need To Know To Take Action?†Cahrs Executive Director. Doi: 10.1159/000144417.
Crislianti, Indah. 2020. “Pengaruh Person Organization Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Aariabel Moderasi (Studi Pada Bank Bri Syariah Kc Semarang).†Skripsi (63010160278).
Dara, Hannah, And Vanzuela Garay. 2006. “Kinerja Extra-Role Dan Kebijakan Kompensasi.†Januari 8(1):33–42.
Handoyo, Setiawan. 2017. “Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Rejeki Dewata Agnes.†5(1).
Joushan, Shindie Aulia , Syamsul, Muhammad , Kartika, Lindawati. 2015. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln ( Persero ) Area Bekasi.†Jurnal Aplikasi Manajemen 13(66):697–703.
Khaola, Peter, And Thotoane Sebotsa. 2015. “Person-Organisation Fit, Organisational Commitment And Organisational Citizenship Behaviour.†Danish Journal Of Management And Business Sciences (January 2016). Doi: 10.6084/M9.Figshare.1487700.
Lestari, Endah Rahayu, And Nur Kholifatul Fithriyah Ghaby. 2018. “The Influence Of Organizational Citizenship Behavior (Ocb) On Employee’s Job Satisfaction And Performance.†Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri 7(2):116–23. Doi: 10.21776/Ub.Industria.2018.007.02.6.
Mahadam, Muhammad Said. 2021. “Peran Employee Engagement Dan The Big Five Personality.†Peran Employee Engagement Dan The Big Five Personality Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Dengan Ocb Sebagai Variabel Intervening.
Moynihan, Donald P., And Sanjay K. Pandey. 2008. “The Ties That Bind: Social Networks, Person-Organization Value Fit, And Turnover Intention.†Journal Of Public Administration Research And Theory 18(2):205–27. Doi: 10.1093/Jopart/Mum013.
Ni Wayan Sri Indryani, I. Komang Ardana. 2019. “Peran Employee Engagement Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizenship Behavior.†E-Jurnal Manajemen 9(2):58–66.
Oka, I. Gede Yogadharana Karma. 2015. “Person Organization Fit, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan Pt. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Singaraja Dan Seririt.†Manajemen & Bisnis 12.
Oscar Buentello, Joo Jung, Jun Sun. 2008. “Exploring The Casual Relationships Between Organizational Citizenship Behavior , Organizational Agility And Performance.†Interdisciplinary Journal Of Contemporary In Business 3(1):618–28.
Rich, Bruce Louise, Jeffrey A. Lepine, And Eean R. Crawford. 2010. “Job Engagement: Antecedents And Effects On Job Performance.†Academy Of Management Journal 53(3):617–35. Doi: 10.5465/Amj.2010.51468988.
Santoso, Djoko, And Isnu Irwantoro. 2014. “Pengaruh Person-Organization Fit (P-O Fit) Terhadap Organization Citizenship Behaviour (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kppbc Tmp Tanjung Emas Semarang).†Jurnal Neo-Bis 8(1):1–16.
Siddhanta, Abhijit, And Debalina Roy. 2010. “Employee Engagement  Engaging The 21st Century Workforce.†Asian Journal Of Management Research 170–89.
Souisa, J. 2018. “Influence Of Person Organizational Fit (Po-Fit) And Employee Engagement In Improving Employee Performance With Organizational Citizenship Behavior (Ocb) As ….†Economics & Business Solutions 2(1):77–86.
Souisa, Johanis, Citra Rizkiana, And Tri Endang Yani. 2021. “Pengaruh Modal Psikologis, Po-Fit Dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Akpol Semarang.†Solusi 19(4):346. Doi: 10.26623/Slsi.V19i4.4519.
Sucahyowati, Hari, And Andi Hendrawan. 2020. “Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja.†Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim 2(2):9–15.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tabrini, Choiril Maksum Rosa. 2020. “Pengaruh Person Organization Fit (Pof) Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Dan Dampaknya Pada Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Febrianti.†Jurnal Ilmiah Politeknik Piksi Input Serang 7(2):144–63.
Widyanto, Kukuh Arif, Aziz Fathoni, And Patricia Dhiana Paramita. 2019. “The Effect Of Work, Work Environment And Person Organization Fit (P-0 Fit) Experience On Work Placement And Its Impact On Performance As-Sallam Bordir Demak Employee.†Journal Of Management 5(5):1–11.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
