Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bukit Murah Group di Kota Bogor
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v7i2.36329Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bukit Murah Group. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Bukit Murah Group sebanyak 53 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu: uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas), analisis regresi, analisis korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji parsial dan uji simultan. Hasil penelitian diperoleh motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan regresi Y = 11,088 + 0,768 X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,884. Artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat, dengan koefisien determinasi sebesar 78,2% dan uji t diperoleh t hitung 3,904 > t tabel 2,937. Kompensasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan diperoleh regresi Y = 11,642 + 0,764 x2, dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,886. artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dengan koefisien determinasi sebesar 78,6%. Hasil uji F motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,326 + 0,402 x1 + 0,415 x2 dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,914. artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dengan koefisien determinasi sebesar 83,6%. Hasil uji Fdiperoleh f hitung 127,137 > f tabel 3,183.
References
Agus, S. (2016). Manajemen Penyelenggara Hotel. Bandung: Alfabeta CV.
Ahmad S. Rucky. (2016). Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Reailtas. Jakarta:
PT. Gramedia Jakarta Utama.
Anwar, M. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Ambar Widya Lestari, D. A. (2023, April). Meningkatkan Kreativitas Remaja Melalui Motivasi dan
Pelatihan pada Remaja Komplek Pesona Pamulang Pondok Petir Depok. Jurnal Pengabdian
Kepada Masyarakat, 4 (1), 1-11.
Ardana. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ardana. (2014). Manajemen Summber Daya Manusia. Denpasar: Graha Ilmu.
Azwar, S. (2017). Metode Penelitian, Cetakan Ke-Enam. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Azwina, D. (2018). Hubungan Antara Kompensasi dengan Peningkatan Semangat Kerja
Karyawan PT. Sepatu Bata Tbk. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 1 No. 1, 270-285.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh. Jakarta Barat: PT. Indeks.
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyaan do Moderaso
Kompensasi. Jurnal Buletin Studi Ekonomi, 26 (1), 72-84.
Dwianto, P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEL Indonesia. Jurnal
Ekonomi &Ekonomi Syariah, 2 (2), 209-223.
Edy, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Syncrum
Logistic. OPTIMAL (Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13 (1).
Febri Erfin Ardianti, N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Keja Karyawan di PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi. Jurnal
Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8 (1), 13-31.
Flippo, E. B. (2016). Manajemen Personalia, Edisi VII Jilid II Terjemahan Alponso S. Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Iskandar, R. D. (2020). Pengaruh Kompentensi serta Kompensasi pada Kinerja Pegawai di PT. Service
Management Triangle. Jurnal Manajemen Jasa, 2 (1).
Jusen Kurniawan, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Lagsung dan Kompetensi Kerja terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mitra Petra Sejahtera Palembang. Jurnal Manivestasi, 3 (2),
-199.
Latief, B. (2012). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Mega Mulia Servindo di
Makasar. Jurnal Manajemen dan Akuntasi, 1 (2).
Mangkuprawira, T. B. (2017). Manajemen SDM Strategik. Jakarta: PT.Ghalia Indonesia.
Martoyo, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bffe.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Nawawi, H. H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta:
Gajah Mada Universitas Press.
Nurhayati et al, N. (2020). Pengaruh Audit Intenal, Kompetensi serta Kompensasi pada Kinerja Pegawai
di PT. Pasific Indo Packing. Jurnal Melati, 34 (1).
Parhi, A. W. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Produktif
Sekolah Menengah Kejuruan Negeri di Kabupaten Lombok Barat . Jurnal Ilmiah Profesi
Pendidikan , 2 (2).
Parmin, S. M. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru
Tidak Tetap dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Fokus Bisnis, 16 (1).
Prasetyo, D. D. (2018). Pengaruh Kompetensi Karyawan terhadap Promosi Jabatan pada PT. Bank Cimb
Niaga Tbk Bintaro Griya Niaga. Widya Cipta, 11 (1).
Rahayu, S. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Garuda Metalindo.
Jurnal Kreatif Ilmiah , 5 (1).
S., D. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Moderasi
Kompensasi. Jurnal Buletin Studi Ekonomi, 26, 72-84.
Sadili, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: CV Pustaka Setia.
Sitompul, T. I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja
Karyawan PT. Takamori Indonesia Batam. Jurnal
Dimensi, 8 (3), 386-403.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung.
Suhardi. (2019). Pengaruh Kompentensi dan Kompensasi terhadap Pada Kiberja Pegawai PT. Asuransi
Jiwa di Kota Batam. Jurnal Benefita.
Sutoro. (2018 Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Pamulang.
Scientific Jurnal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Bussiness 1, 351-360
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. jakarta: Rajawali Press.
Widya Parimita, S. K. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja pada
PT. Tridaya Framina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9 (1)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Yurniwati Lahagu, Diana Azwina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
