Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Origin Wiracipta Lestari Jakarta Selatan

Diana Azwina; Putri Indah Mei Lestari; Piola Piola

doi:10.32493/drb.v7i3.40180

Authors

Diana Azwina Faculty of Business Economics, Pamulang University
Putri Indah Mei Lestari Universitas Pamulang
Piola Piola Faculty of Business Economics, Pamulang University

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v7i3.40180

Keywords:

Work Environment; Work Dicipline; Employee Performance.

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of the work environment and work discipline persely and simultaneously on employee performance at PT. Origin WiraCipta Lestari. The method used is quantitative. The study population numbered 62 people. Analysis techniques and data tests include validity tests and reliability tests, classical assumption tests, linear regression tests, determination tests, correlation tests and hypothesis tests. The results of the partial test of the work environment have a significant effect on employee performance with a calculated value of > t table or (5.264 >2.000) and reinforced with a value of ρ value 0.000 < 0.050. Partially, work discipline has a significant effect on employee performance and the results of the t-value of the t-count > table of (5,823 >2,000). This is also reinforced by the ρ value of 0.000 < 0.050, simultaneously the work environment and work discipline on employee performance at PT Origin WiraCipta Lestari with an F value calculated > F table or (19.164>2.761), and ρ value 0.000 < 0.050.

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori,Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.

Edison, Anwar, & Komaryah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alphabeta

Hasibuan, M, S, P. (2017). 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara

Hasibuan,M, S, P, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revis. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Prakatik. Jakarta: Rajawali Pres

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Refika Aditama

Mangkunegara, A, A, Anwar Prabu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, Jakarta

Mangkunegara, A, A, Anwar Prabu (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Nitisemito, A. S. (2018).Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia Cet. 8. Jakarta: Ghalia Indonesia

Sinambela., Lijian., Poltak. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusi, Jakarta Penerbit: PT Bumi Aksara

Sutrisno, E (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi pertama, Penerbit Kencana

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D.Bandung: CV Alfabeta

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Sarinah., Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama

A Husain Bachtiar. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.

Bank Danamon, Tbk. Cabang Bintaro. In DISRUPSI BISNIS (Vol. 1, Issue 1).

Fadli, Roni, and Hasanudin Hasanudin. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Bait Qur’ani Ciputat.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 4(1):70

Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101.

Mulyadi. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permata Lestari. Jurnal Ilmiah, Mnajemen Sumber Daya Manusiqa, 2(1), 122–140.

Marayasa, I. N., & Faradila, A. (2019). Jurnal Ekonomi Perkotaan. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1), 110–122.

Pratama, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wisata Angkasa Permai. Jurnal Ilmiah Semarak, 3(2), 1–11.

Rajak, Muhammad Abdul. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 4(3), 261.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 1–24.

Suraya, A., & Juni. (2020). KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 9, No.1, Juni 2021. Jurnal Ilmiah Kreatif, 8(1), 28–35.

Sudarso, A. P. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 179.

Dita Sylvi Diniarti, Skripsi 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawanpada Pt. Inkabiz Indonesiadi Tangerang Selatan”, Universitas Pamulang.

Dwi Prasetya, Skripsi 2020. " Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Safaat Jaya Di Bogor-Jawa Barat", Universitas Pamulang.

Firda Muliasari, Skripsi 2022. "Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Federal International Finance Cabang Jakarta 2", Universitas Pamulang.

Muhamad Juliandri, Skripsi 2022. “Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Pristama Kebayoran Lama”, Universitas Pamulang.

Noviana, Putri & Azwina, Diana. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis,Vol. 6, No.4, Juli 2023 (451-456)

Nikita, Okta & Azwina, Diana. Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Arga Cemerlang, jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA). Vol 1, No 1 (2021) Maret- Juni.