The Influence of Leadership and Organizational Culture on Job Satisfaction and Performance
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v7i3.39184Keywords:
Budaya Organisasi; Kepemimpinan; Kepuasan Kerja; KinerjaAbstract
The purpose of this research is to determine the influence of leadership and organizational culture on job satisfaction and performance. This type of research is quantitative descriptive research. This research was carried out at Prima Pekanbaru Hospital. The population in this study was all nursing staff who worked in 7 inpatient rooms at Prima Pekanbaru Hospital, totaling 302 people. The number of samples taken in this study was 75 nursing staff who served in 7 inpatient rooms at Prima Pekanbaru Hospital. Data analysis uses the Partial Least Square (PLS) approach. The research results show that leadership has a positive effect on job satisfaction. Organizational culture has a positive effect on job satisfaction. Leadership has a positive effect on nurse performance. This means that having visionary leadership who dares to take risks in every decision made will provide an increase in nurse performance. Organizational culture has a positive effect on nurse performance. Job satisfaction has a positive effect on nurse performance. Job satisfaction has a positive effect on leadership and performance.
References
Agustina, S., Sari, S. M., & Savita, R. (2014). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Hipertensi Pada Lansia di Atas Umur 65 Tahun. Jurnal Kesehatan Komunitas, 2(4), 180–186. https://doi.org/10.25311/keskom.vol2.iss4.70
Aluko, M. A., Nadler, D. A., Hackman, J. R., & Lawler, E. E. (2014). Managing Organizational Behavior. The Academy of Management Review, 5(3), 479. https://doi.org/10.2307/257130
Alwan, F. (2021). Rancang Bangun Aplikasi Booking Dan Loyalty Program Berbasis Android Di Grafika Studio. 1, 10517041.
Ardianto Angga, M. D. & H. (2019). Pengaruh Model Discovery Learning Terhadap Hasil Belajar Matematika Siswa Kelas VII SMP. Jurnal Inovasi Matematika, 1, 31–37.
Bangun, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Alfabeta, Bandung.
Darmojo, B., Palmer, T. G., Editor, S., Dic, X. I., Casson, M., Mudambi, R., Cantwell, J., Gray, H. P., Dilyard, J. R., Kneller, R., Meyer, K. E., Milner, C., ETH, Gygli, S., Haelg, F., Sturm, J.-E., Jahanian, R., Soleymani, Z., Neutel, M., … Möller, J. (2016). Prosedur Statistik untuk Penelitian Pertanian. International Journal of Adolescence and Youth, 3(1), 27–39. http://dx.doi.org/10.1016/j.appdev.2016.03.001%250Ahttps://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/MT_Globalization_Report_2018.pdf%250Ahttp://eprints.lse.ac.uk/43447/1/India_globalisation%252C society and inequali
Deutsch Perfekt. Februar, M. (2016). München: Spotlight Verlag.
Dwi Wulandari, R., & Dwi Laksono, A. (2023). Hubungan Status Ekonomi Terhadap Pernikahan Dini Pada Perempuan Di Perdesaan Indonesia. Jurnal Kesehatan Reproduksi, 11(2), 115–124. https://doi.org/10.58185/jkr.v11i2.15
Firdausillah, F., & Arieansyah. (2019). Implementasi Algoritma Levenshtein Distance Sebagai Chatbot Agen Pariwisata Berbasis Aplikasi LINE. Seminar Nasional APTIKOM (SEMNASTIK), 1, 377–385.
Hadiyanto. (2016). Teori dan Pengembangan - Iklim Kelas dan Iklim Sekolah. In Jakarta: Kencana.
Hollenbeck, J. A. W. I. & J. R. (2010). Organizational Behavior: Securing Competitive Adventage.
Kartini, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. In Jakarta : Rajawali Pers.
Kosasih, R. (2019). Analisis Budaya Malu Orang Jepang Dahulu dan Sekarang. Textura, 6(2), 103–113. http://journal.piksi.ac.id/index.php/TEXTURA/article/view/96
Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi. In Yogyakarta.: PT. Andi. Handoko.
M Faisal. (2021). Pengaruh Literasi dan Inklusi Keuangan Terhadap Perilaku Keuangan Nasabah. Universitas Islam Riau.
Masna. (2017). Analisis Pengaruh Supervisi Kepala Ruangan, Beban Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 369–385. https://journal.stieamkop.ac.id/ index.php/mirai/article/view/62
Nuraini, Ngadiarti, I., & Moviana, Y. (2017). Dietetika Penyakit Infeksi. Kemenkes RI, 1–339. https://revistas.ufrj.br/index.php/rce/article/download/1659/1508%0Ahttp://hipatiapress.com/hpjournals/index.php/qre/article/view/1348%5Cnhttp://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09500799708666915%5Cnhttps://mckinseyonsociety.com/downloads/reports/Educa
Nurtika, H., & Sariyathi, N. K. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Asuransi Sinarmas Cabang Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(5), 2764. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i05.p18
Prasetyanto, H., & Ratri, Y. B. (2021). Analisis Penerapan Hazard Analysis Critical Control Point (Haccp) pada Pengolahan Makanan Di Mainkitchen Hyatt Regency Yogyakarta. Media Wisata, 16(2). https://doi.org/10.36276/mws.v16i2.281
Reydonnyzar dan Dadang Suwanda. (2019). Pengelolaan Keuangan Daerah. In PT Remaja Rosdakarya, Bandung. http://jurnal.unpad.ac.id/sosiohumaniora/article/view/6075
Sulekale, A. (2016). Penerapan Asuhan Keperawatan Pada Pasien Dengan Kasus Apendisitis di Rumah Sakit Santa Anna Kendari. 77.
Taraporevala, S., & Sahin, M. (2017). Pengaruh motivasi terhadap kinerja. Physics Education, 23(4), 1–10. https://www.proquest.com/scholarly-journals/discerns-special-education-teachers-about-access/docview/2477168620/se-2?accountid=17260%0Ahttp://lenketjener.uit.no/?url_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&genre=article&sid=ProQ:ProQ%3Aed
Wijayanti. (2015). Analisis Perbandingan Estimasi M-Huber dan Estimasi-S Dalam Mengatasi Outlier. Jurnal Semantik.
Wulandari, Ni Putu Winda & Utama, I. M. K. (2016). Reputasi Kantor Akuntan Publik Sebagai Pemoderasi Pengaruh Profitabilitas dan Solvabilitas pada Audit Delay. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 17(2), 1455–1484.
Wulandari, A. (2018). Pengaruh Mobilisasi Dini Terhadap Nyeri Post Operasi TURP Pada Pasien BPH Di RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Jurnal Keperawatan Universitas Aisyisyah, 18. http://digilib2.unisayogya.ac.id/xmlui/handle/123456789/1338
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Putri Septherine, Zulfadil Zulfadil, Samsir Samsir
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
