Analisis Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV LAA Tahzan Florist
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v8i3.48809Keywords:
Kompensasi; Motivasi; Lingkungan; Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV Laa Tahzan Florist. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 50 karyawan yang diambil menggunakan teknik pengambilan sampel secara purposive. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Sig. = 0.856 > 0.05), motivasi juga tidak signifikan memengaruhi kinerja karyawan (Sig. = 0.083 > 0.05), namun lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Sig. = 0.038 < 0.05). Selain itu, secara simultan, kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Sig. = 0.000 < 0.05) dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,507, yang berarti 50,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar perusahaan lebih memperhatikan faktor lingkungan kerja sebagai salah satu aspek yang dapat meningkatkan kinerja karyawan.
References
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan. Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Aghaji A, Burchett HED, Oguego N, Hameed S, Gilbert C. (2021) Human resource and governance challenges in the delivery of primary eye care: a mixed methods feasibility study in Nigeria. BMC Health Serv Res, 21:1321. 10.1186/s12913-021-07362-8
Agus, S. (2023). Pengaruh kompensasi, pengalaman kerja, dan kebahagiaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Massindo Sinar Pratama Tbk Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(1), 123-135.
Alsafadi Y, Altahat S. Human resource management practices and employee performance: the role of job satisfaction. J Asian Financ Econ Bus. (2021) 8:519–29. 10.13106/jafeb.2021.vol8.no1.519
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa. Publishing.
Ardiana, I. D. P., Natsir, S., & Kornelius, Y. (2018). Pengaruh Kompensasi Non Finansial, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Donggala. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(1), 61–70. https://doi.org/10.22487/jimut.v4i1.106
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia (Edisi 1, Cetakan 2). Prenadamedia Group, 2020.
Cahyono, D. D., Hamda, M. K., & Prahastiwi, E. D. (2022). Pemikiran Abraham Maslow tentang motivasi dalam belajar. Jadjid, 6(1), April 2022. P-ISSN: 2549-8983, E-ISSN: 2614-6630
Darwin, & Palinggi, Y. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Sebulu Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JIMAP), 1(2), 85-92.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
Eduardo Sinaga. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kumala Indonesia Shipyard . (Doctoral Dissertation, Prodi Manajemen)., 2(1).
Ghozali (2019). Aplikasi Analisis Multivariete. Universitas Diponegoro.
Handayani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara.
Hendri, M. T., & Adrian K Tarigan. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada RSUD Tuan Rondahaim Pamatang Raya. Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi , 4(1).
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja. Jurnal Widya Cipta, 5(1), 1-10.
Kasyifillah, M. H. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai PT Usaha Yekapepe Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 12(7), 1-15.
Mangkunegara, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,. Remaja Rosdakarya.
Mardiana, S., Anismadiyah, V., & Soepandi, A. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(2), 80–92.
Ningsih, F., Muliadi, M. F., & Asmarazisha, D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alusteel Engineering Indonesia. EQUILIBIRIA. Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 192–134.
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24–32. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i3.942
Nuray, A., & Husain, M. (2016). Effect of Compensation on Job Performance: An Empirical Study. International Journal of Engineering Technology, Management and Applied Sciences, 4(8), 221–234.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.
Rahmawati, N. A. (2021). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus UMKM Arumanis Haji Ardi Berbah). Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 1(3), 433–439. https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v1i3.583
Sari, G. A. W. P., Dewi, L. G. L. K., & Mahadewi, N. P. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non- Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Ngurah Rai Bali. Jurnal IPTA, 4(2), 82. 90
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju..
Sembiring, H. 2020. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap. Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman. Vol. 13. (1). 10-23
Sri Langgeng Ratnasari, Martinus Buulolo, & Herni Widiyah Nasrul. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANOR: JURNAL Manajemen Dan Organisasi Review, 2(1).
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). PT Mafy Media Literasi Indonesia.
Sunyoto, Danang & Wagiman (2023). Memahami Teori-Teori yang Membahas. Motivasi Kerja. Purbalingga: Eureke Media Aksara
Tarigan, Y., & Rozzyana. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Managerial Accounting, 2(1), 26–40. https://doi.org/10.30871/jama.v2i1.659
Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen, 17(2), 127–140.
Tri Apriyadi, D., Seran, G. G. ., & Sastrawan, B. . (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Karimah Tauhid, 2(6), 2508–2519. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v2i6.10715
Yayan, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Jurnal Manajemen, 2(1).
Zulfanni, I., & Nugraha, H. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pos Besar Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(1), 772–780. https://doi.org/10.14710/jiab.2021.29787
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Donny Sulistiono, Luis Marnisah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
