Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Fasilitas Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa Se-Kecamatan Sarang
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i1.55183Keywords:
Kepemimpinan; Motivasi; Fasilitas Kerja; Lingkungan Kerja; KinerjaAbstract
Penelitian ini mengkaji signifikansi kinerja perangkat desa di Kecamatan Sarang, Kabupaten Rembang, dengan mempertimbangkan pengaruh variabel kepemimpinan, motivasi, fasilitas kerja, serta lingkungan kerja. Penelitian dasar ini diperlukan pada keperluan peningkatan kualitas sumber daya manusia untuk memperkuat pelayanan publik pada tingkat desa. Pendekatan kuantitatif diterapkan melalui metode survei dengan instrumen kuesioner yang diberikan kepada 70 responden dari populasi total 187 perangkat desa, yang dipilih menggunakan teknik cluster sampling. Temuan penelitian menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,897, yang mengindikasikan bahwa 89,7% variasi dalam kinerja perangkat desa dapat dijelaskan oleh keempat variabel independen tersebut. Hasil analisis parsial melalui uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan memperoleh nilai sebesar 0,477, motivasi sebesar 0,336, dan fasilitas kerja sebesar 0,423, yang masing-masing memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Sebaliknya, variabel lingkungan kerja memperoleh nilai 0,113, yang mengindikasikan tidak adanya pengaruh signifikan terhadap kinerja.
References
Agnes, S., Karnadi, K., & Pramesthi, R. A. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variable Intervening (Studi Kasus Desa Cermee, Desa Suling Wetan, Desa Suling Kulon). Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 4(1), 72–83
Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi PADA Pegawai Dinas Perindustrian DAN Perdagangan Provinsi Jawa Tengah), 6,1–11.
Andika, M. F. J., & Rosyidi, S. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Se-Kecamatan Rembang. Jurnal Ilmiah Nusantara, 2(4), 542–552.
Dewita, N., & Amdanata, D. D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Iliran Kecamatan Gaung Anak Serka. Amnesia (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia) 1 (4): 181–90. https://doi.org/10.61167/amnesia.v1i4.84
Dolonseda, H. P., & Watung, S. R. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Public Policy (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 288–297. https://Doi.Org/10.51135/Publicpolicy.V1.I2.P288-297
Ekaningsih, A. S. (2017). Lingkungan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1): 12–20.
Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 224–243. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v2i2.2230
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. Jakarta: P Gramedia Pustaka.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176-185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117
Istiqlali, H. N., & Lukiarti, M. M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PNS Di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 4(1), 22 29. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i1.3447
Kusumaningsih, N., & Tahwin, M. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sluke Kabupaten Rembang. Buletin Bisnis & Manajemen, 8(2), 38–47.
Mangkunegara, A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mashudi, I., Wijiyanti, R., & Effendi, B. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank BRI Tbk. Kantor Cabang Kabupaten Wonosobo). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 1(2), 319–325.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2015). Human Resource Management. Cengage Learning.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human Resource Management (15th ed.). Cengage Learning.
Moenir, H.A.S. (2015). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Munajat, J. (2021). Manajemen Kepemimpinan Kepala Sekolah Untuk Pengembangan Profesionalisme Guru. Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani.
Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada angkatan kerja generasi Z. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 11(02).
Ridwan, R. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Tirta Sukses Perkasa di Kabupaten Takalar. Jurnal Mirai Management, 6(3), 67–71.
Roring F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Manajemen Bisnis dan Inovasi, 4(3), 144- 154.
Sabri, S. E., Susanti. M, S. E., & Ak, M. (2021). KEWIRAUSAHAAN: Pemanfaatan Limbah Pelepah Kelapa Sawit Dalam Menunjang Perekonomian Masyarakat Desa. Media Sains Indonesia.
Siagian. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suprianto, S., Kusjono, G., & Susanti, N. (2021). Analisis gaya kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru di SMP Negeri 17 Kota Tangerang Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(5), 389-400. https://doi.org/10.32493/drb.v4i5.12549
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Wahyudi, D., Marantika, A., & Yusup, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kampar, Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 887–898.
Wahyuningsih, S., & Kirono, C. S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Cicau Kecamatan Cikarang Pusat’, YUME, Journal of Management, 7(2), 572–587.
Wijaya, S. W., & Anoraga, P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Subah Kabupaten Batang’, ECONBANK, Journal of Economics and Banking, 3(2), 117–127.
Wijoyo, I. N., & Purnomo, M. W. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bekasi Barat’, Aktiva, Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 62–67. https://doi.org/10.56393/aktiva.v4i2.2423
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Komarudin, Muhammad Tahwin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
