Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 5 Rembang
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i1.55186Keywords:
Budaya Organisasi; Disiplin Kerja; Motivasi Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja GuruAbstract
Kinerja guru merupakan elemen yang sangat krusial dalam pelaksanaan pendidikan di institusi sekolah, karena guru memiliki peranan utama dalam mencapai sasaran pembelajaran. Riset ini bertujuan untuk menggambarkan serta menelaah pengaruh Budaya Organisasi (X1), Disiplin Kerja (X2), Motivasi Kerja (X3), dan Lingkungan Kerja (X4) terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 5 Rembang. Pendekatan yang diterapkan adalah kuantitatif, dengan melibatkan seluruh guru di sekolah tersebut, berjumlah 42 orang, melalui teknik sampling jenuh karena populasi yang tergolong kecil. Pengolahan data memanfaatkan analisis regresi linear berganda guna melihat keterkaitan antarvariabel. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa budaya organisasi memiliki dampak negatif meskipun tidak nyata terhadap kinerja guru dengan nilai signifikansi 0,111 dan nilai koefisien regresi -0,252. Di sisi lain, disiplin kerja terbukti memberikan dampak positif dan signifikan dibuktikan dari nilai signifikansi 0,034 dan nilai koefisien regresi 0,378. Motivasi kerja juga menunjukkan dampak positif, meskipun tidak mencolok dengan nilai signifikansi 0,337 dan nilai koefisien regresi 0,165. Sementara lingkungan kerja memberikan pengaruh positif dan nyata terhadap kinerja guru dibuktikan dari nilai signifikansi 0,045 dan nilai koefisien regresi 0,285.
References
Alvian, S. & Dewi, D. A. L. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Smp N 2 Kragan. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 819–828.
Enjarwati, A. O. & Ahsani, R. F. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru SMA Warga Surakarta. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 3(4).
Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176-185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117
Mangkunegara, A.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya.
Meirina, E. & Dewi, M. K. (2021). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Organisasi Universitas Kota Padang Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Pundi, 5(1), 153-168.
Nafisah, N., Arafat, Y. & Ahyani, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri se-Kecamatan Simpangkatis. Journal on Education, 6(1), 2481–2498. https://doi.org/10.31004/joe.v6i1.3272
Nasution, S. L., Mesiono, M. & Rifa’i, M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama Negeri. Jurnal EDUCATIO, Jurnal Pendidikan Indonesia, 10(1), 376. https://doi.org/10.29210/1202424230
Puernomo, M. I. W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Guru Terhadap Kinerja Guru Di Smp Negeri 1 Pademawu Pamekasan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika, 1–10.
Rohmah. A. & Tahwin. M. (2024). Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri 1 Pamotan. Journal of Management, 17(3), 1301–1307.
Sanifatun, Sari, D. A., Azis. A. A. (2025). Pengaruh Motivasi , Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Guru Smk Al-Anwar. TANMIYA Journal of Sharia Business Management, 1(1), 10–18.
Selvia, A., Azhar, & Gimin. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Pertama Negeri se Kecamatan Tempuling Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(2), 2633–2637. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/1219
Siagian, S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Soekanto, S. (2017). Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta: Rajawali Pers 2012.
Uno, H. B. (2021). Teori Motivasi Kerja dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Wati, G., Dewi, S. & Mahaputra, P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Guru di SMK 3 Kediri. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 1(4), 209–224.
Yuniarti, H. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pegawai Negeri Sipil Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Di Eks Kewedanaan Indramayu. Edum Journal, 7(1), 37–57. https://doi.org/10.31943/edumjournal.v7i1.143
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Lathifah Khurrotul Ain, Ming Ming Lukiarti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
