Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Generasi Z di RS Bhina Bhakti Husada
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i1.55378Keywords:
Work Life Balance; Beban Kerja; Lingkungan Kerja; Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini berupaya untuk menjelaskan dan membuktikan sejauh mana work life balance, beban kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention Generasi Z di RS Bhina Bhakti Husada. Teknik pengambilan data yang digunakan yaitu kuesioner. Terdapat 105 responden yang dipilih menjadi sampel dengan mengaplikasikan purposive sampling sebagai metode dalam mengambil sampel. Karyawan Generasi Z di RS Bhina Bhakti Husada yang memiliki masa kerja minimal dua tahun dijadikan sebagai kriteria khusus dalam pengambilan sampelnya. Perolehan data pada penelitian yang dilakukan ini mengindikasikan adanya arah negatif signifikan antara variabel work life balance dan turnover intention, dilihat dari perolehan koefisien beta yang bernilai -0,289 dan nilai signifikansi 0,000 yang dapat dikatakan jauh di bawah batas signifikansi 0,05. Variabel beban kerja berkorelasi positif signifikan sebagaimana ditunjukkan pada koefisien beta yang bernilai 0,691 dan signifikansinya bernilai 0,000 yang menunjukkan angka lebih kecil dari 0,05. Selanjutnya, variabel lingkungan kerja menunjukkan adanya korelasi negatif signifikan, dibuktikan melalui koefisien beta yang diperoleh yaitu -0,156 dan tingkat signifikansi 0,032 <0,05. Merujuk pada data yang dihasilkan penelitian ini adjusted R Square diperoleh sebesar 0,454 sehingga mengindikasikan bahwa pada variabel work life balance, beban kerja, dan lingkungan kerja dapat menjelaskan terhadap variabel turnover intention sebesar 45,4%, sedangkan sisanya 54,6% turnover intention dipengaruhi atau dijelaskan di luar kerangka penelitian ini.
References
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada.
Damayanti, M., & Khatimah, H. (2025). Pengaruh Work-Life Balance dan Organizational Culture Terhadap Turnover Intention Pada Pekerja Generasi Z Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Media Riset Bisnis Ekonomi Sains Dan Terapan, 3(1), 14–29. https://doi.org/10.71312/mrbest.v3i1.256.
Desi1, D. E., & Dosari, N. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional, Kompensas dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Kariawan PT.BPR Kerinci. Jurnal Cahaya Mandalika.
Dindukcapil. (2024). Jumlah Penduduk Menurut Kelompok Umur Kabupaten Rembang. https://dindukcapil.rembangkab.go.id/data/kelompok_umur/202402, Diakses pada 30 April 2025.
Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176-185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117
Hidayah, N. A. ’Aini, & Adi, A. N. (2024). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(4), 1082–1094. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.4.13.
Malik, M. M., Sumardjo, M., & Fadila, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial di Kecamatan Cileungsi Selama Masa Pandemi Covid-19 (Vol. 2).
Manggala, R. K., & Siswanto. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Sumber Daya Manusia (SDM) Generasi Z di Provinsi D.I. Yogyakarta. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Perencanaan Kebijakan, 2(2). https://doi.org/10.47134/jampk.v2i2.489.
Ningrum, R. A., Sijabat, R., & Dharmaputra, F. (2023). Pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan Gaji, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Milenial di Pati). Masip: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis Dan Publik Terapan, 1(3), 142–151. https://doi.org/10.59061/masip.v1i3.327.
Pamungkas, E. R., & Baraba, R. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja (Studi pada pegawai RSUD Dr. Soedirman Kebumen). In Jurnal Volatilitas (Vol. 5).
Sandini, D., Mubarok, A., Mulyanti, D., Drajat, D. Y., & Faturochman, E. (2024). Pengaruh Mental Health dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Kayawan Gen Z di Kota Bandung. In Jurnal Sains Manajemen (Vol. 6, Issue 2). https://ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsm/index.
Septianini, R. (2024). Pengaruh Work-life Balance dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Gen Z di Wilayah Kabupaten Bekasi. CEMERLANG : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 4. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v4i3.3260.
Silalahi, E. E., & Nurkharimah, L. S. (2022). Pengaruh Sarana Prasarana dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Bekasi. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2. https://doi.org/https://doi.org/10.53625/juremi.v2i3.3847.
Siri, A. (2024). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Etos Kerja Karyawan Generasi Z di Kota Denpasar. Journal Of Social Science Research. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/innovative.v4i4.13500.
Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol.5, 397–407.
Stefanya, Y., & Winarto, J. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Pada Generasi Milenial. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 897–902. https://doi.org/10.37034/infeb.v6i4.1044
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo, Ed.; cetakan ke 2). Alfabeta.
Syarif, M. (2024). Prioritas Generasi Z dalam Dunia Kerja. The Conversation. https://theconversation.com/prioritas-gen-z-dalam-dunia-kerja-apa-yang-mereka-cari-233877, Diakses pada 26 April 2025.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Siti Mutafikatur Ridho, Adelia Ika Damayanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
