Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan di PT. BPR BKK Lasem Kabupaten Rembang
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i1.55388Keywords:
Pengembangan Karir; Kepuasan Kerja; Kompensasi; Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini menelaah serta membuktikan pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan di PT. BPR BKK Lasem, Kabupaten Rembang. Karyawan sebagai aset penting dalam menjaga keberlangsungan organisasi, sedangkan turnover intention menggambarkan sejauh mana seseorang memiliki keinginan secara sukarela mengakhiri masa jabatannya, yang dapat memengaruhi stabilitas operasional perusahaan. Menerapkan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT. BPR BKK Lasem, Kabupaten Rembang. Temuan penelitian menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,508, yang mengindikasikan bahwa 50,8% variasi perubahan turnover intention dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen. Analisis parsial melalui uji t mengungkapkan bahwa pengembangan karir dan kepuasan kerja memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kompensasi menunjukkan pengaruh negatif tidak signifikan. Temuan penelitian ini diharapkan mampu menawarkan rekomendasi praktis bagi PT. BPR BKK Lasem dalam upaya mempertahankan loyalitas karyawan serta mengurangi potensi terjadinya turnover intention.
References
Ardan, M., dan Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. Cv. Pena Persada.
Baha’udin dan Nurhidayati (2019) Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus UD. Darma Cipta Karya Lasem). JAB Vol.5 No.02.
Dewi, A. A. A. R., & Supartha, I. W. G. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Turnover Intention. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Dewi, A. P., dan Agustina, M. D. P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata.
Efitriana dan Liana (2022) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang), jurnal manajemen dan bisnis. 5(2).
Erviansyah, R. A., Putriana, L., dan Subhan, M. N. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV. Pandawa Copy Digital Printing di Depok. Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila.
Hanasya, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 123-134.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta. edisi 2.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Ihkwanti dan Gunawan (2023) Literature Review: Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan, Jurnal Pijar Studi Manajemen dan Bisnis, Vol. 1 No. 2.
Martono, N., & Agoes, F. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Putra, I. M. A., Yasa, N. N. K., & Astawa, I. N. (2020). Pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Riantini, N. L. E., Suartina, I. W., dan Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th Edition). Pearson Education.
Rulianti, E., dan Nurlilah, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah).
Steven, H.J dan A.P. Prasetio. 2020. Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks.
Wahyudi, I., Nurmalasari, A., Bikorin, B., Akmal, M., & Primartono, Y. R. (2022). Kajian literatur: Faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan dalam manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manuhara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ahmad Khairul Anam, Anik Nurhidayati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
