Pengaruh Transformasi Digital, Employer Branding, dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan SPBU Pertamina 24.301-03 Lebar Daun Palembang
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i3.59321Keywords:
Transformasi Digital, Employer Branding, Stres Kerja, Produktivitas Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformasi digital, employer branding, dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan di SPBU Pertamina Demang Lebar Daun Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif, melibatkan seluruh karyawan sebanyak 50 orang sebagai responden melalui teknik sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, employer branding juga berpengaruh positif dan signifikan serta menjadi variabel yang paling dominan, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan, transformasi digital, employer branding, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan produktivitas karyawan dapat dicapai melalui penerapan transformasi digital dan penguatan employer branding yang efektif, disertai dengan pengelolaan stres kerja yang tepat agar tidak menghambat kinerja.
References
Adhika, I. N. R., & Astiti, N. P. Y. (2025). Analisis Produktivitas Kerja Karyawan. Idei: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 6(1), 35–44.
Angraini, D., Riady, Y., Putimasurai, Pratama, A., Sadria, A., & Rosmiati. (2024). Transformasi Digital dalam Meningkatkan Daya Saing Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) Indonesia: Sebuah Tinjauan Sistematis. Eklektik: Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan, 7(2), 132–142.
Atmaja, Hanung Eka, Permana, J., Batubara, Zulfa Khairini, Ardiani, W., & Perlindungan, A. (2024). Transformasi Digital dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Tantangan dan Peluang (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia). Jurnal Edunomika, 8(2), 1–15.
Bengu, H., & Rosiyanti, P. (2024). Penerapan Manajemen Stres Kerja dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan di Lingkungan Kerja yang Dinamis: Studi Bank Eka Liwa. Jurnal Ilmiah Kajian Multidisipliner, 8(11), 2118–7302.
Biso, H., & Badjo, P. Y. (2025). Stres dan Produktivitas Karyawan pada PT Natural Indococonut Organik. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 8(2), 38–51.
Bommanavar, S., & Archana, M. D. (2025). Employee Resilience and Employer Branding: The Mediating Role of Employee Engagement. Dharana - Bhavan’s International Journal of Business, 9–26.
Elma Oktaviani, Harrie Madisriyatno, Antonio Wasono Imam Prakoso, & Asrinur. (2023). Transformasi Digital dan Strategi Manajemen. Jurnal Oikos-Nomos, 16.
Fitri, M. E. N. (2021). Pengaruh Employer Branding terhadap Minat Melamar Pekerjaan dengan Reputasi Perusahaan sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 8–17.
Fitriah Indah Sari, Jaka Slamet, & Rika Nurhidayah. (2023). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan bagian sewing pada PT Seyang Indonesia. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Humaniora (Eksishum), 2(2), 44–57.
Ghozali. (2022). Aplikasi Analisis Multivariate IBM SPSS.
Hariyono, R. D., & Ambarwati, M. D. (2025). Pengaruh Employee Branding terhadap Loyalitas Karyawan. Bandung Conference Series: Business and Management, 5(1), 429–438.
Hastuti, R. A., Bodroastuti, T., & Widiastuti, T. (2021). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan di PT Multi Terminal Indonesia. Jurnal Ilmiah Aset, 23(2), 167–178.
Hendriana, E., Christopher, A., Zain, H. O. A., & Pricilia, N. (2023). The Role of Employer Branding in Work-Life Balance and Employee Retention Relationship among Generation Z Workers. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 16(1), 124–143.
Ibrahim, A., Canon, S., & Sudirman, S. (2023). Pengaruh Alokasi Dana Desa dan Pengembangan BUMDes terhadap Peningkatan Kesejahteraan Masyarakat. Journal of Economic and Business Education, 1(2), 193–201.
Kartika, R. C., & Riandi, M. H. (2023). Pengaruh Employer Branding Activity dan Corporate Reputation terhadap Intention to Apply for a Job, 2(1), 177–190.
Khaeruman, K., Suflani, S., Mukhlis, A., & Romli, O. (2023). Analisis Efektivitas Strategi Penilaian Kinerja dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan di Indomaret Kota Serang. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 352.
Kurniawan, M., Zulfikar, M., Wadud, M., & Kurniawan, M. (2022). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Gudang PT Muara Dua Kota Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 19–25.
Ling Sie Ni, Yuliana, Y., Arwin, Utama, T., & Weiny, W. (2022). Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Pelayaran Papua Mitra Samudra Sorong. SOSMANIORA: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 1(2), 147–153.
Maghfirah, N. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja Karyawan. Jurnal Doktor Manajemen, 6(2), 127.
Manullang. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja, Employee Branding, dan Employee Empowerment terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, 4(2), 2729–2736.
Nazarudin, M., & Pujiati, H. (2025). The Influence of Workload and Work Stress on the Productivity of PT Aseanindo Network Solution. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 6(3), 823–831.
Nurma Isnawati, & Jati Waskito. (2024). Pengaruh Transformasi Digital dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Keterlibatan Karyawan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(4), 2914–2926.
Prasetio, C. D., & Setyaningrum, R. P. (2024). Pengaruh Employer Branding, Reputasi Perusahaan, dan Recruitment terhadap Minat Melamar Kerja di Kawasan Industri Cikarang. Jurnal Doktor Manajemen, 7(2), 132.
Putri, A. D., Ahman, A., Hilmia, R. S., Almaliyah, S., & Permana, S. (2023). Pengaplikasian Uji T dalam Penelitian Eksperimen. Jurnal Lebesgue, 4(3), 1978–1987.
Putu, S. G. (2024). Menentukan Populasi dan Sampel: Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9, 2721–2731
Roi Heippi Durman Malau, & Intan Ratnawati. (2024). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan K3 sebagai Variabel Intervening: Studi pada Karyawan PT Ara Shoes Indonesia. Diponegoro Journal of Management, 13(3), 1–13.
Safitri et al. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 4(1), 216–226.
Samboan, H., Tandirerung, C. J., & Jaya, A. (2025). Pengaruh Employer Branding terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Bintang Rejeki Sejahtera Makassar. Journal of Management, Accounting, and Administration, 1(4), 225–235.
Sangaji, M. S. J., & Irianto, J. (2025). Transformasi Inovasi Pelayanan Publik menuju Pemerintahan Digital. Jejaring Administrasi Publik, 17(1), 54–70.
Saputra, F., Ali, H., & Hadita, H. (2025). Determinasi Produktivitas Karyawan: Analisis Work Life Balance, Fasilitas Kerja, dan Motivasi Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial, 2(4), 159–169.
Shafiquei, T. (2024). The Impact of Digital Transformation on Employee Engagement and Productivity in Remote Work Environments, 2, 1–14.
Sianturi, R. (2025). Uji Normalitas sebagai Syarat Pengujian Hipotesis: Normalitas Uji sebagai Kondisi Pengujian Hipotesis. Jurnal Pembelajaran dan Matematika Sigma (JPMS), 11(1), 1–14.
Siswandaru, L. A. F. T. D. A. S. (2025). Employer Branding terhadap Job Satisfaction dan Employee Performance pada Kantor BRI Cabang Klaten. Jurnal Education and Development Institut Pendidikan Tapanuli Selatan, 13(1), 416–420.
Soediro, M., Oktavio, A., Grasiella, I., & Wijaya, V. (2024). Pengaruh Transformasi Digital pada Produktivitas dan Profitabilitas Perusahaan Kecil dan Menengah (UKM), 5(1).
Soetjiningsih, B. (2022). Stres Kerja dan Produktivitas Kerja pada Karyawan.
Sugiyono. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Sulastri. (2025). Transformasi Digital dalam Manajemen SDM serta Dampaknya terhadap Produktivitas dan Kepuasan Pegawai, 4(2), 4034–4048.
Suwito, M., Nasution, A. H., Taufik, T. A., Karyawan, K., Lingkungan, K., & Perusahaan, K. (2024). Pengaruh Transformasi Digital terhadap Kinerja Lingkungan, 7(12), 34–60.
Syahputri, A. Z., & Fay Della Fallenía, R. S. (2023). Kerangka Berpikir Penelitian. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pengajaran, 2(1), 160–166.
Theresia, T., Rony, Z. T., & Sari, R. K. (2025). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Toyolon. SINERGI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(3), 1213–1221.
Tiara Ikmalia Agnis, & Nur Cahyadi. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 424–435.
Tuwindar, & Pendrian, O. (2024). Peran Human Resources Development dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Journal of Economics and Business UBS, 13(2), 50–57.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Iren Verza Martin, Endah Dewi Purnamasari , Mohammad Kurniawan Dp
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
